一、工伤鉴定和劳动鉴定一样吗
工伤鉴定和劳动能力鉴定不一样。
工伤鉴定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，这是认定工伤的过程。通常需要依据工作时间、工作场所、工作原因等多方面因素判断，其目的在于明确伤害与工作之间的因果关系。
而劳动能力鉴定是在认定为工伤之后进行的，重点在于对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。比如职工工伤后手部功能受损，劳动能力鉴定会根据具体的损伤情况确定其劳动功能丧失程度属于几级伤残，这关系到职工能获得多少工伤赔偿等相关权益问题。
二、工伤以后上班再辞职还有赔偿吗
工伤后上班再辞职仍然可能有赔偿。
（一）工伤认定和劳动能力鉴定后已获赔情况
如果之前已经进行了工伤认定并且做了劳动能力鉴定，按照相关规定获得了相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
（二）辞职时可能的赔偿
1. 一次性工伤医疗补助金：这是在解除或终止劳动合同时应当享受的待遇，主要用于后续工伤治疗等相关费用的补偿。
2. 一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因工伤丧失部分劳动能力影响就业而给予的一种补偿。这两项补助金的具体标准一般由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，在辞职时要按照法定程序办理离职手续，并且确保之前的工伤认定、劳动能力鉴定等程序都是合法合规进行的，以保障自身能够顺利获得应有的赔偿。
三、在上班时摔了一跤算工伤吗
在上班时摔了一跤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作场所内，因为工作原因导致摔倒，比如在办公室正常办公时，因地面有水滑倒（水是因为工作相关事务，如清洁办公区域洒出且未及时处理导致），这种情况通常属于工伤。
如果是在工作时间内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒也算工伤。例如上班后在换工作服过程中摔倒，或者下班前收拾工作工具时摔倒。
但如果是因为自己打闹嬉戏或者从事与工作完全无关的事情而摔倒，就不属于工伤。例如在上班时间自己玩手机不小心绊倒，这种情况不能认定为工伤。
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来源：临律-在上班时摔了一跤算工伤吗，上班时摔了一跤不严重报工伤吗