一、工伤认定后能直接拿到赔偿吗
工伤认定后不能直接拿到赔偿。
（一）工伤认定只是确定职工所受伤害属于工伤的一个程序。在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度等进行的判定，它明确了职工的伤残等级等情况，这是确定赔偿数额的重要依据。
（二）确定了劳动能力鉴定结果后，用人单位如果参加了工伤保险，需要由用人单位或者职工向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险经办机构会依据相关规定核算赔偿数额并进行赔付。如果用人单位没有参加工伤保险，那么职工的赔偿责任由用人单位承担，职工需要与用人单位协商赔偿事宜或者通过劳动仲裁等法律途径来获取应得的赔偿。
二、工伤认定后能辞退吗
工伤认定后，一般不能随意辞退员工。
（一）在工伤认定期间
1. 单位不能辞退员工。根据相关法律规定，员工在工伤认定期间处于医疗期或者停工留薪期的，单位应当保障员工的权益，不能以员工受伤无法工作等理由辞退员工。这是为了保护劳动者在遭受工伤时能安心接受治疗、进行工伤认定等相关程序，不用担心失去工作。
2. 这期间如果单位辞退员工属于违法辞退行为，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）工伤认定后劳动能力鉴定前
单位同样没有权利随意辞退员工，理由与工伤认定期间类似，员工仍然处于工伤处理过程中，其权益受法律保护。
（三）工伤认定且劳动能力鉴定后
1. 如果员工丧失或者部分丧失劳动能力，单位也不能依据劳动合同法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，除非员工有严重违反用人单位的规章制度等法定情形。
2. 但是如果员工在工伤恢复后能正常工作，单位以工伤为由辞退员工也是不合法的。
三、工伤认定后赔偿的时效
工伤认定后赔偿的时效分不同情况。
（一）劳动仲裁时效
1. 一般情况下，劳动者与用人单位就工伤赔偿发生争议的，申请劳动仲裁的时效期间为一年。这个一年的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 但是，如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的这种特殊情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）民事诉讼时效
1. 如果工伤职工对劳动仲裁裁决不服提起民事诉讼，民事诉讼时效一般为三年。这个三年时效是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2. 法律另有规定的，依照其规定。不过自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
总之，工伤职工要注意不同阶段的时效规定，以免错过主张权利的时间。
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来源：头条-工伤认定后赔偿的时效，工伤认定后申请工伤赔偿的时效