一、工伤认定公司不承认怎么办了
如果工伤认定公司不承认，可按以下方式处理：
（一）收集证据
1. 工作相关证据。例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，这些可以证明你与公司存在劳动关系。
2. 事故发生证据。如事故现场的监控录像、目击证人证言等，用以证明工伤事故发生的时间、地点和经过。
3. 医疗诊断证明。包括病历、诊断书、检查报告等，证明受伤情况与工作事故存在关联。
（二）自行申请工伤认定
职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
（三）通过劳动仲裁或诉讼
如果社会保险行政部门作出工伤认定后公司仍不承认且不履行相关责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、工伤认定工资
工伤认定期间工资待遇按照原工资福利标准发放。
（一）工资的范围
原工资福利包含基本工资、奖金、津贴等所有的货币性收入。这是为了保障工伤职工在认定工伤期间，其收入水平不会因受伤而降低，从而维持其基本的生活水平并体现对工伤职工权益的保护。
（二）支付主体
一般由用人单位支付。在工伤认定的过程中，只要劳动者被认定为是在工作过程中受到伤害且符合工伤认定的相关情形，用人单位就有义务按照原工资福利标准支付工资。如果用人单位不支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
（三）时间界定
从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起，到作出工伤认定结论期间，都应按此标准发放工资。
三、工伤认定公司不出证明怎么办
如果工伤认定时公司不出证明，可通过以下方式解决：
（一）自行收集证据
1. 寻找事故现场的证人，让他们出具书面的证人证言，证明事故发生的经过，包括时间、地点、事件的大致情况等。
2. 保存好与工作相关的材料，例如工作证、工作服、考勤记录（如果能获取到）、与工作有关的邮件、聊天记录等，这些都能间接证明劳动关系和事故与工作的关联性。
3. 收集医疗诊断证明，包括病历、检查报告、出院小结等，用以证明受伤的事实和受伤的程度。
（二）申请劳动仲裁
如果有足够证据证明劳动关系，即便公司不出具证明，也可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若劳动关系不明确，可以先向劳动仲裁机构申请仲裁确定劳动关系，在劳动关系确定后，再进行工伤认定申请。劳动仲裁时，要提交收集的相关证据材料，由仲裁机构依法裁决。
（三）寻求工会或劳动监察部门帮助
可以向所在单位的工会反映情况，工会有义务维护职工权益，可协助职工与公司沟通协调出具证明。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其不当行为。
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来源：中国法院网-工伤认定公司不出证明怎么办，申请工伤认定公司不给材料自己又没证据该怎么办