一、医院人员工伤怎么赔偿
当医院的工作人员遭受工伤时，其所能得到的赔偿主要涵盖了以下几个重要的方面。首先，根据相关法律法规，他们将会获得一笔一次性的伤残补助金，这部分费用是由工伤保险基金来支付的。而对于十级伤残程度的员工来说，他们可以享受到七个月的本人工资作为补偿。
如果该名员工的个人工资水平低于当地职工平均工资的60%，那么他将按照这个平均工资的60%来进行计算。接下来，当劳动合同到期终止或员工主动提出解除劳动合同时，他们还能够额外获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，具体的金额标准则是由所在地区的政府部门来制定的。在工伤治疗期间，员工们有权享受停工留薪期，在此期间，他们的原工资福利待遇不会改变，仍然由所在的单位每月按时支付。
由于工伤所导致的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等相关费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就都可以从工伤保险基金中得到支付。如果员工在停工留薪期间无法独立生活，需要护理的话，那么这段时间内的护理费用也将由所在单位负责承担。最后，作为用人单位的医院，应当积极地配合完成工伤认定和赔偿的整个过程，及时为员工申报工伤，以确保员工的合法权益得以充分保障。如果用人单位未能按照规定缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将全部由用人单位自行承担。
二、大连工伤赔偿基数是多少
工伤赔偿基准额常被视为工伤保险所支付的赔款数额计算之依据，此基准额主要以员工当月薪资或所在地区之平均薪酬为参照标准设定。然而需注意，具体的工伤赔偿基准额可能因其所在地域、行业类别、企业性质及员工薪资水平等多重因素而产生差异。大连市作为我国的重要城市之一，其工伤赔偿基准额亦将严格遵守国家有关工伤保险的相关法规条例，同时结合本地实际状况进行相应的规定与调整。
三、工伤认定后败诉怎么赔偿
遭受运动损伤而导致骨折所需要进行的经济赔偿金额，主要依据实际情况来进行判断，其中涉及到的赔偿内容一般包括但不限于医药费、误工费、护理费、交通费以及营养费等方面，如果因伤致残，那么还将面临着残疾赔偿金、残疾辅助器具费等相关支出。在医疗费用部分，以实际产生的医疗支出为标准计算，涵盖了诊断、治疗过程中的各种费用如手术、药物等。关于误工费的计算，则是基于受害者的误工时长与收入水平来决定，误工时长由医疗机构开具的证明文件为准，收入水平方面，对于有稳定收入来源的受害者，按照实际减少的收入数额计算；对于没有固定收入的受害者，则按照过去三年内的平均收入计算，无法提供证据证明的，则参考同行业或相似行业上一年度职工的平均工资作为参考。护理费的计算，同样是根据护理人员的收入水平及护理人数、护理期限来确定。至于交通费，则是根据受害者及其必要的陪护人员因为就医或转院治疗而实际产生的费用来计算。营养费部分，则是根据受害者的伤残程度，参照医疗机构的建议来确定。最后，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来进行确定。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工伤认定后败诉怎么赔偿，工伤认定失败后还能再次申请吗