一、工伤认定后最忌讳的事
工伤认定后，有以下几方面比较忌讳的事情：
（一）忽视后续医疗
1. 不按照医嘱持续治疗或进行康复训练。工伤后的治疗和康复是确保身体机能恢复的关键，如果自行中断，可能导致伤情恶化或者恢复不完全，影响后续劳动能力鉴定结果，进而影响应得的赔偿权益。
2. 私自变更治疗方案或选择非正规医疗机构。这样做可能无法保证治疗的科学性和有效性，并且在涉及费用报销等问题时容易产生纠纷。
（二）处理劳动关系不当
1. 盲目解除劳动合同。在工伤认定后，劳动者可能处于治疗或康复期间，此时解除劳动合同可能导致失去应有的医疗期保障和工伤待遇。例如，可能无法继续享受原单位支付的停工留薪期工资等福利。
2. 与用人单位私下达成不合理赔偿协议。由于缺乏对相关法律法规的了解，劳动者可能在未充分评估自身权益的情况下，接受过低的赔偿数额，之后发现权益受损时，再进行维权会比较困难。
（三）错过法定维权期限
如果对工伤认定结果或赔偿数额有异议，没有在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，将丧失通过法定程序维护自身权益的机会。
二、工伤认定后自己垫付的费用该怎样拿回来
工伤认定后，要拿回自己垫付的费用，可以通过以下途径：
（一）由工伤保险基金支付
1. 准备材料。需要整理好与工伤治疗相关的所有票据，如医疗费用发票、诊断证明、病历等材料。这些材料是证明费用支出真实性和必要性的关键依据。
2. 申请报销。将准备好的材料提交给工伤保险经办机构。经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后会按照规定将符合工伤保险报销范围的费用支付给职工。
（二）由用人单位支付
1. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤费用都应由用人单位承担。职工可以持垫付费用的相关凭证，直接要求用人单位支付。
2. 在一些情况下，虽然有工伤保险，但用人单位可能存在先行支付的责任，例如工伤职工急需救治而工伤保险基金支付可能存在延迟时，用人单位应先行垫付，此时如果职工已自行垫付，可向用人单位索回。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式维护自己的权益。
三、工伤认定后最忌讳三个疾病
这种说法并不准确。工伤认定后并没有所谓最忌讳的三个疾病这种固定说法。
工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦认定为工伤，主要关注的是与工伤相关的伤害或疾病的治疗、康复以及相应权益保障等问题。
如果从工伤职工后续健康风险的角度来说：
1. 工伤可能引发并发症，例如骨折后可能出现骨髓炎，这是需要积极预防和及时治疗的情况，而非忌讳，应积极应对以保障职工的健康权益。
2. 感染类风险，如工伤伤口处理不当可能引发严重感染，这需要在治疗过程中严格遵循医疗规范，防止感染恶化影响职工的康复进程。
3. 心理疾病风险，工伤职工可能因为身体的伤痛、对未来工作生活的担忧等出现焦虑、抑郁等心理问题，这也需要重视，通过心理干预等方式来帮助职工全面康复。
总之，工伤认定后重点是保障职工全面康复和权益，而不是存在所谓忌讳的疾病。
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来源：头条-工伤认定后最忌讳三个疾病，工伤认定后可以获得哪些赔偿