一、遇见工伤私了要钱怎么说
如果在工伤私了的协商中涉及要钱，以下几点需要明确表达：
（一）明确损失
1. 医疗费用方面，详细列出已经产生的所有医疗花费，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，并且考虑到后续可能需要的康复治疗费用。
2. 误工费，根据受伤情况和医嘱休息时间，结合自己的工资水平，计算出因工伤不能工作而损失的收入。例如，如果月工资为5000元，医嘱休息2个月，误工费就是10000元。
3. 护理费，如果受伤期间需要他人护理，按照当地护工的平均工资或者护理人员的实际收入损失来计算。
（二）考虑伤残补偿
1. 如果工伤导致伤残，依据伤残等级确定补偿金额。可参考国家规定的伤残等级评定标准和相应的赔偿标准，如十级伤残可能对应一定金额的补偿。
2. 强调伤残对未来就业、生活可能产生的长期影响，如职业受限、生活部分不能自理等，要求适当增加补偿。
（三）其他损失
1. 例如因工伤产生的交通费用，去医院复查、鉴定等的交通支出。
2. 可能存在的营养费，根据身体恢复需要合理提出数额。
在表达要钱的诉求时，要以事实为依据，条理清晰地向对方阐述各项费用的计算依据和合理性。
二、遇到工伤怎么去和老板谈判
在遇到工伤和老板谈判时，可按以下步骤进行：
（一）准备工作
1. 证据收集。收集医院诊断证明、病历、事故发生时的证人证言、工作证、劳动合同等能证明劳动关系和工伤事实的材料。这些证据是谈判的基础，能增强自己的说服力。
2. 明确赔偿项目与标准。了解工伤保险条例规定的各项赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。清楚自己应得的赔偿数额范围，做到心中有数。
（二）谈判过程
1. 理性沟通。以平和理性的态度开始谈判，阐述事故经过和工伤认定情况，避免情绪化的表达，以免引起老板反感。
2. 强调法律依据。在谈判中适时提及相关法律规定，表明自己的诉求是基于法律的合理要求，而不是无理取闹。
3. 提出解决方案。除了法定赔偿项目，可以提出一些合理的解决方案，如灵活的支付方式等，增加谈判成功的可能性。
4. 做好记录。记录谈判过程中的重要内容，如老板的承诺等，以备后续可能出现的争议。
如果谈判无法达成一致，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼解决工伤赔偿问题。
三、员工不配合提交工伤认定材料
如果员工不配合提交工伤认定材料，这是一个比较棘手的情况。
从企业角度来说，企业有义务在员工发生工伤时积极协助办理工伤认定。但员工不配合，可能有多种原因。一种可能是员工对工伤认定程序存在误解，以为会给自己带来不利影响。此时，企业应当向员工详细解释工伤认定的意义、流程以及对员工的保障作用。
另一种情况可能是员工与企业之间存在其他矛盾纠纷，故意不配合。企业可以以书面形式通知员工，告知其提交工伤认定材料是其应尽的义务，并且说明不配合可能导致的后果，如无法及时获得工伤赔偿等。
如果企业已经尽到告知、解释义务，员工仍然拒不配合，企业可以收集能够证明员工工伤事实的其他证据，例如事故现场的证人证言、相关监控视频、医院的诊断证明等，在工伤认定时提交这些证据，以便工伤认定部门能够依据现有证据作出认定。同时，企业也可以向当地劳动监察部门反映这一情况，寻求协助解决。
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来源：中国法院网-员工不配合提交工伤认定材料，单位不配合做工伤认定