一、临时工工伤如何赔偿多少钱
关于临时工因工伤所致赔偿问题，其待遇应与正式员工同等对待。首要的赔偿项目包括：医疗费用补贴：若治疗工伤所需的各项费用均符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》，则可获得相应的赔偿。交通及住宿费用补贴：具体的补贴标准由当地政府根据实际情况进行统一规定，同时还需医疗机构开具明确的诊断证明，并经过相关部门的批准，对于工伤职工因病情需要前往统筹地区以外就医的情况，方可予以报销。康复治疗费用补贴：只要符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的康复治疗费用，都将得到相应的补偿。辅助器具费用补贴：由于日常生活或工作需要，经由劳动能力鉴定委员会确认，为工伤职工安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具的费用，各省市均有各自的工伤辅助器具限额标准。停工留薪补贴：在此期间，工伤职工的原工资待遇保持不变，由所在单位按照固定周期进行发放。停工留薪期限一般不宜超过12个月；如遇伤情严重或特殊情况，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长不得超过12个月。若工伤职工在停工留薪期满后仍需接受治疗，则可继续享有工伤医疗待遇。
二、工伤鉴定9级辞职有赔偿
当我们经过工伤鉴定认定结果是9级之后，如果选择离职，那么你还是可以正常享受到应该有的补偿。根据咱们国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》，一旦发生了工伤，当你跟公司结束或者停止工作关系的时候，除了能拿到治疗工伤所需的医药费、康复费等等这些常规的赔偿之外，还可以根据你受伤的严重程度，得到一笔一次性的伤残就业补助金。9级工伤的话，基本上就代表着你受到了中等程度的伤害，这可能会对你未来找工作和日常生活产生一些影响，所以在你和公司结束劳动关系的时候，你是有权利按照法律规定去领取这个一次性的伤残就业补助金的。至于具体的金额那就要看你们当地政府的相关政策还有就是你之前的工资水平和你受伤的情况等等来综合考虑。
三、撞人后怎么申请工伤认定
在遭遇人员意外伤亡事件之后，如需申请工伤认定，您需按照以下严格的程序进行操作：首先，预备必要的申请文件。这其中包括了您与雇主之间签订的劳务合同、医疗机构针对伤势或职业病出具的合法诊断证明文件、以及任何能够证明工伤性质的其他附加资料，例如现场事故的相关图片及录像、交通警察出示的事故责任判定书等等。其次，必须于法律规定的期限内向相关部门递交申请。一般而言，您所在的工作单位有义务在事故造成伤害或被判定患有职业病之后的第三十个自然日内，向社保行政管理部门提出工伤认定申请。倘若该单位未能依规履行职责，那么作为工伤员工或者受害者亲属、工会代表，您有权在事故发生之日或者被确诊患有职业病之日起的第一年之内，直接向用人单位所在地的社保行政管理部门提出工伤认定申请。然后，您需要认真填写工伤认定申请表格。在表格中，务必详细填写个人身份信息、事故发生的具体日期、地点、经过叙述及原因分析等内容。接下来，将申请以及相关支持性材料递交给社保行政管理部门。经过初步审查，社会保险行政管理部门将会对您所提供的申请材料进行审核处理。在此期间，他们可能会针对事故详情开展进一步的核实调查。若发现申请材料有所不足，社保行政管理部门会及时通知您予以补充。
《道路交通安全法实施条例》第九十一条公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
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