一、上班病倒是工伤吗赔偿多少
劳动者在正常工作期间突然患病并导致生命垂危，能否被视为工伤事故，这取决于诸多特定情境。如果事件发生在工作日及工作岗位上，并且劳动者在48小时内因救治无效而不幸离世，那么这种情况将被视为工伤事故。关于赔偿金额的问题，主要涵盖了丧葬补助金、职工供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多个方面，具体的数额会受到所在地的工资水平以及其他多种因素的影响，因此无法给出一个固定的答案。不过需要指出的是，若不满足上述所提到的条件，则一般不会被认定为工伤事故。对于此类情况，具体的认定与赔偿计算应由相关部门依据实际情况进行处理。
二、不离职工伤怎么赔偿
在职工在工作期间受伤而无法继续工作的情况下，其相应的工伤赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、误工费以及住院伙食补助费用等等。如果员工因伤势严重导致身体残疾，还将有权得到一次性的伤残补助金。
一旦经过司法鉴定机构的审核，判定该员工需要依赖他人进行生活护理，那么他/她也将有资格领取生活护理费用。除此之外，如果员工在未来的日子里因为旧伤复发而产生额外的医疗费用，这些费用仍然可以按照相关规定进行报销。至于赔偿的具体数额，则是依据工伤认定的结果以及劳动能力鉴定的等级来确定的。总的来说，具体的赔偿金额需要综合考虑各种因素进行精确计算。为了确保合法权益的实现，所有的赔偿都必须通过正规的程序进行申请和认定，严格依照法律法规的规定来获取应得的赔偿。
三、工伤认定截肢算工伤吗赔偿多少
由于工作缘故而致使肢体被切除的情形，原则上来讲均将被视为工伤范畴。关于相应的赔偿范围及数额，这需要具体问题具体分析。一般来讲，赔偿项目涵盖了由医疗费用、陪护费用、误工费用以及残疾补偿金所构成。其中的残疾补偿金部分将根据受害者肢体被切除程度及伤残级别进行精确计算，通常来说，伤残级别的高低与赔偿金额呈正比关系。
还可能涉及到诸如辅助器具购置费用等方面。总之，最终的赔偿额度将参照工伤认定结果、劳动能力鉴定级别以及所在地的相关法规政策进行全面的综合性考量和计算，从几十万元人民币至上百万元人民币不等都有可能。在索赔过程中，务必要遵纪守法，按部就班地准备好相关的证明文件和资料，从而确保自己获得应有的合理赔偿。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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