一、工伤没上保险怎么赔偿
在未购置工伤保险的情形下不幸遭受工伤，受害工伤员工有权利首先向当地劳动部门提出工伤认定申请，若此伤情极有可能导致其丧失部分或全部职业功能，则应随之递交劳动能力鉴定申请。最终依据实际状况，请求用人单位承担相关费用的赔偿责任。主要补偿的款项涵盖了以下方向：医疗费、护理费、合理的交通费、营养费、依据当地规定的住院伙食补助费等用以治疗与康复之所需，及由此次事故所引发的误工损失的相应经济收入。倘若造成残疾，还需要给予辅助器具费及残疾赔偿金；倘使不幸致死，则须对死亡者家属提供丧葬费和死亡赔偿金。
二、没有休息的工伤怎么赔偿
当遭遇工伤风险时，工人因职业所受之害而未享受到足够的休养期时，针对相关补偿事宜所依据的具体情况及相关法律规定需进行清晰明确定义并妥善处理。首当其冲的是，我们必须明白，由工伤事故引发的各类医疗费用以及为实现恢复所必需的所有经费支出应当全部由工伤保险基金予以承担。至于职业病所带来的工资损失方面，用人单位则负有依照相关法规支付劳动者在此期间劳动报酬和福利待遇的义务。若用人单位违反规范未履行支付义务，则受害者应享有向用人单位提起赔偿要求的权力。
若严重工伤事故导致劳动者肢体残疾或不幸离世，用人单位还须付出一笔一次性的伤残津贴与死亡赔偿金等费用。
三、工人砸伤脚趾算工伤吗赔偿多少
若遭遇脚踝骨折事故，建议您优先申请工伤鉴定。根据相关法规，被评定为十级伤残等级的患者，往往可获得一次性伤残补助金的补偿，其金额通常为七个月的个人平均工资收入。至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度，则需参照各省市、自治区及直辖市政府所制定的相关政策。以山东省为例，十级伤患在接受治疗后，可分别领取四个月的一次性工伤医疗补助金以及八个月的一次性伤残就业补助金作为赔付。
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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