一、工伤认定单位不承认就不认定吗
不是。工伤认定并不取决于单位是否承认。
工伤认定是由社会保险行政部门负责。职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着单位如果否定工伤，它需要提供证据来证明其观点。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实。只要职工符合工伤认定的条件，即便单位不承认，也应当被认定为工伤。
二、工伤认定单位不承认工商给人社局提交证据不符咋办
如果工伤认定时单位不承认工伤且向人社局提交不符的证据，可按以下方式处理：
（一）收集证据
1. 员工自身要积极收集能证明工伤的证据。例如，工作现场的监控视频（如果有），可向单位申请获取或者通过合法途径从相关管理部门获取；找在场的同事出具证人证言，详细描述事故发生的经过；保存好与工作相关的文件、记录等，如工作安排的短信、邮件等，这些都可能成为证明工伤的有力证据。
2. 医疗证据方面，保存好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能明确伤害的情况以及与工作之间可能存在的关联。
（二）要求重新调查
向人社局提出要求重新调查核实证据的请求。人社局有职责对工伤认定进行准确审查，当发现单位提交证据不符时，应当重新审视双方的证据材料，并且有权力进行调查取证。例如，到工作场所实地查看、询问更多相关人员等。
（三）法律救济途径
如果人社局仍然做出不利于员工的认定结果，员工可以在规定时间内提起行政复议或者行政诉讼，要求相关部门重新认定工伤，以维护自身合法权益。
三、工伤认定单位不承认没有证据
如果工伤认定时单位不承认且没有证据，可从以下方面处理。
（一）员工自身收集证据
1. 寻找证人。如果有同事目睹事故发生过程，可请他们出具书面证言，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
2. 保存相关物证。例如事故现场的工作工具、安全防护用品等，这些可能对证明事故的发生环境和原因有帮助。
3. 就医记录。保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些可以证明受伤情况和受伤时间，且可能从侧面反映出与工作相关的联系。
（二）申请劳动部门调查核实
劳动行政部门有职责对工伤认定进行调查核实。员工可以向劳动部门详细说明情况，劳动部门可以通过询问相关人员、查阅单位资料等方式来获取证据。
（三）利用法律程序促使单位举证
在工伤认定程序或者后续的劳动仲裁、诉讼中，按照法律规定，单位如果否认工伤，有责任提供证据证明其主张，若单位无法提供，将承担不利的法律后果。
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来源：中国法院网-工伤认定单位不承认没有证据，单位不给认定工伤自己又没证据怎么办