一、工伤认定后才享受停工留薪
一般来说，工伤认定是享受停工留薪待遇的前提条件。
工伤认定有着严格的法定程序。它需要依据相关法律法规，对劳动者所遭受的伤害是否属于工伤进行判定。只有被认定为工伤的情况，劳动者才有权享受停工留薪待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
从法律意义上讲，这一规定明确了责任和权益的界限。一方面确保企业不会无故承担不必要的工资支付责任；另一方面保障了真正因工伤而需要暂停工作接受治疗的劳动者的基本权益。企业在面对员工工伤情况时，应积极配合工伤认定工作，而劳动者也应及时申请工伤认定，以便能够依法享受停工留薪等相关工伤待遇。
二、工伤认定后不需要上班吗
工伤认定后是否需要上班要视具体情况而定。
（一）停工留薪期内不需要上班。
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期间职工不需要上班，重点在于接受治疗和休息康复。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）停工留薪期结束后情况。
1. 如果职工身体已经恢复到可以工作的状态，单位会通知职工返回工作岗位上班，职工应当上班，否则单位可能按照公司规章制度处理旷工等情况。
2. 如果职工经过治疗后仍存在伤残等影响工作能力的情况，可能面临调整岗位等情况，但仍需根据实际身体状况和单位安排上班或者继续接受治疗等。
三、工伤认定后超过一年咋办
工伤认定后超过一年，如果还未进行劳动能力鉴定且没有获得相应赔偿等情况，要分情况处理。
如果是因为用人单位的原因导致超过一年未进行劳动能力鉴定等后续程序，劳动者可以继续要求用人单位配合进行劳动能力鉴定等程序，以便确定赔偿数额并要求赔偿。因为用人单位的过错不应由劳动者承担不利后果。
如果是劳动者自身原因导致超过一年未进行相关程序，虽然可能面临一些程序上的困难，但如果存在合理事由，例如一直在持续治疗且有相应的证据等情况，也可以向劳动能力鉴定部门说明情况并申请鉴定。不过在实践中，可能需要克服更多的举证困难，以证明自己并非无故拖延。同时，对于工伤赔偿的仲裁时效，也需要注意，一般仲裁时效是一年，但如果有中断、中止情形的，时效可以重新计算或者顺延。
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来源：头条-工伤认定后超过一年咋办，工伤认定申请超过一年