一、工伤8年后辞职有补偿吗
工伤8年后辞职是否有补偿，需要分情况来看。
（一）如果当时工伤已经认定且被鉴定有伤残等级，根据工伤保险条例相关规定，职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）如果当初工伤没有认定或者没有进行伤残等级鉴定，8年后再主张工伤补偿可能会面临诸多困难。因为工伤认定是有时间限制的，一般单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日起30日内，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请。时间逾期可能导致难以认定工伤从而无法获得相应补偿。
二、工伤8级一次性就业补助是多少个月
工伤八级的一次性就业补助金的具体月数在不同地区可能有所不同。
一般来说，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残的一次性就业补助金通常是15个月。但这一标准是基于部分地区的规定，有些地方可能会根据当地的经济发展水平、政策导向等因素在这个标准的基础上进行适当调整。例如，某些经济发达地区可能会适当提高标准，而部分经济欠发达地区可能在具体执行上会结合本地财政状况、劳动力市场情况等有相应的规定。所以准确的月数要依据当地工伤保险条例实施细则等相关规定为准。
三、工伤8年后复发还算工伤吗
工伤8年后复发是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果工伤职工旧伤复发，经确认是因为之前工伤导致的，一般仍可认定为工伤相关情形。根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受相应的工伤待遇。不过这需要经过法定的鉴定程序。
在认定过程中，要符合以下几个关键要素：一是确实存在旧伤复发的事实，比如有之前工伤的病历等相关证据能表明此次病症与之前工伤存在因果关系；二是需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，该委员会会根据相关的医学诊断、检查报告等资料进行综合判断；三是如果被认定为工伤复发，职工就可以按照规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等相关权益。
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