一、劳务派遣人员工伤保险缴纳标准
劳务派遣人员的工伤保险缴纳标准如下：
（一）缴费基数
1. 一般以劳务派遣人员的工资总额为缴费基数。这里的工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2. 如果劳务派遣人员的工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%作为缴费基数；若高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%作为缴费基数。
（二）缴费比例
1. 工伤保险缴费比例由各地根据当地实际情况确定，不同行业的缴费比例可能存在差异。例如，风险较低的行业缴费比例相对较低，而高风险行业如建筑、矿山等行业缴费比例会高一些。
2. 劳务派遣单位应当按照本单位职工工资总额与缴费比例相乘的金额缴纳工伤保险费。
总之，劳务派遣单位必须按照规定为劳务派遣人员缴纳工伤保险，以保障劳务派遣人员在遭受工伤时能依法享受工伤保险待遇。
二、企业工伤保险赔偿标准
企业工伤保险赔偿标准如下：
（一）医疗费
按照实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资；
2. 二级伤残为25个月的本人工资；
3. 三级伤残为23个月的本人工资；
4. 四级伤残为21个月的本人工资；
5. 五级伤残为18个月的本人工资；
6. 六级伤残为16个月的本人工资；
7. 七级伤残为13个月的本人工资；
8. 八级伤残为11个月的本人工资；
9. 九级伤残为9个月的本人工资；
10. 十级伤残为7个月的本人工资。
（五）死亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（六）辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况在上述标准基础上有所调整，具体赔偿数额应以当地工伤保险政策为准。
三、不服工伤认定行政诉讼案由的确定
在不服工伤认定而提起行政诉讼时，案由确定为工伤保险资格或者待遇认定纠纷。
从法律规定角度来看，工伤认定是由劳动行政部门依据相关法律规范对职工是否属于工伤进行认定的行政行为。当职工或者用人单位不服该认定结果时，提起行政诉讼的核心争议点在于职工是否具备工伤保险资格或者应享受何种工伤待遇。这种案由的确定能够准确反映出案件的本质，即围绕工伤认定结果产生的争议，涉及到对工伤认定标准、事实认定、法律适用等多方面的审查。这有助于法院明确审理的重点，也便于当事人清晰地表达诉求并进行举证等诉讼行为。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣人员工伤保险缴纳标准是多少
●劳务派遣人员工伤保险缴纳标准最新
●劳务派遣工伤险缴费标准
●劳务派遣人员工伤保险缴纳标准是什么
●劳务派遣的工伤保险赔偿标准
●劳务派遣工的工伤保险谁承担
●劳务派遣工伤保险责任由谁承担
●劳务派遣人员工伤保险缴纳标准最新
●劳务派遣人员工伤的赔偿
●劳务派遣的工伤保险责任
●企业工伤保险赔偿标准及费用
●企业工伤保险赔偿标准2024年度
●企业工伤保险赔付
●企业工伤保险最高赔付多少
●企业工伤怎么赔付
●企业工伤保险赔偿标准最新
●企业的工伤保险怎么报销
●企业工伤保险怎么算
●企业工伤保险赔偿标准表
●企业工伤保险待遇
来源：头条-不服工伤认定行政诉讼案由的确定，不服工伤认定提起行政诉讼的期限