一、劳务外包工伤保险赔偿标准
劳务外包员工的工伤保险赔偿标准通常遵循以下原则：
（一）医疗费用
1. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2. 如果涉及到康复性治疗等必要支出，也在工伤保险基金支付范围内，但需符合相关规定。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
（四）工亡赔偿
1. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，劳务外包中，工伤保险责任的承担主体可能根据具体的外包协议和法律规定有所不同，但赔偿标准总体上按照工伤保险相关法规执行。
二、集体工伤保险和个人工伤保险区别
集体工伤保险和个人工伤保险存在以下区别：
1. 参保主体：集体工伤保险是以企业、事业单位、社会团体等用人单位整体为参保单位，为其职工集体参保；而个人工伤保险是个体劳动者等以个人身份参保。
2. 缴费方式：集体工伤保险的费用通常由用人单位统一缴纳，缴费基数往往基于单位职工工资总额的一定比例；个人工伤保险则由参保个人按规定的缴费标准缴纳费用。
3. 保障范围与对象：集体工伤保险保障用人单位内符合参保条件的全体职工，在工作过程中遭受的工伤事故等；个人工伤保险主要保障以个人身份参保的劳动者自身在从事相关工作中的工伤风险。
4. 管理与操作：集体工伤保险在管理上更多由用人单位配合社保经办机构，如工伤认定申报等工作常由单位统一组织；个人工伤保险则主要由参保者个人与社保经办机构对接相关事务。
三、劳务派遣人员工伤认定流程及标准
劳务派遣人员工伤认定流程如下：
1. 劳务派遣员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。
5. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形应当认定为工伤。
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