一、喝酒不算工伤吗怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工因工伤需要治疗的开销。
2.工伤伤残津贴：如果工伤导致伤残，职工可以获得伤残津贴，标准是其本人工资的80%。
3.工伤一次性伤残补助金：同样是因工伤导致伤残，职工还可以获得一次性伤残补助金，标准为其本人工资的24个月到36个月不等。
4.工伤死亡赔偿金：如果工伤职工不幸死亡，其近亲属可以得到死亡赔偿金，标准是其本人工资的20年。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，具体的标准和计算方法可以参考当地相关规定。此外，如果工伤事故涉及责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
二、查对不严医疗事故怎么处理
1.擅离岗位，拖沓诊疗危重病人，造成延误诊断救治；
2.明知疑难问题不寻求帮助，擅自处理，重大事故中未能及时上报并处理；
3.手术过程中误切器官、遗留异物，麻醉失误，未尽职观察病情；
4.违规操作导致错发、错配、错用药物，违反药物配伍禁忌，未进行药物过敏测试；
5.护理工作中交接班不当，不遵医嘱，未严格执行查对制度及操作规程；
6.未严格执行隔离消毒制度与无菌技术操作规程，提供的器械、敷料、药品不达标。
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工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算。首先，一至四级退休后可以享受基本养老保险，并且除了伤残津贴，用人单位还需要缴纳医疗保险。伤残补助金也会按照等级依次递减计算，其中一级伤残是本人工资的27个月。其次，五至六级伤残需要补贴社保，五级和六级伤残补助金分别是本人工资的18个月和16个月。再者，七至九级伤残的补助金会从13个月本人工资开始依次递减，此外，在解约时还会有医疗和就业补助。
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