一、没有达到工伤等级的怎么赔偿
即使没有评上工伤等级，也能拿到部分赔偿款。主要有三点：首先是医疗费，这是因工伤治疗而产生的实际花费；其次是停工留薪期内的工资福利待遇，工资照发，由公司每月发放；最后是住院期间的伙食补贴和护理费等。医疗费需要凭医院开具的收据来证明。停工留薪期最长不超过12个月，如病情严重或特殊，需经过市劳动能力鉴定委员会批准才能适当延长。若用人单位未按时支付这些款项，你有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、工伤怎么开口要补偿
遇到工伤赔偿问题请依法理性处理。首先，需尽快进行工伤认定，这是获取救助的基础。经认定工伤后，可同公司洽谈补偿事宜。商谈中请保持真诚且坚决的态度，明确表达出自己的伤情、治疗花费及误工损失等。例如：“领导我近期因公负伤，已被确认为工伤。目前治疗和康复过程中产生了较大费用，同时也影响到我的工作和收入。根据相关规定，我想和您探讨一个合理的补偿方案。”若协商无果，您有权向劳动仲裁机构申诉，或者向法院起诉。总而言之，务必妥善保管所有与工伤有关的证据，如病历、劳动合同等，以维护自身合法权益。
三、工伤认定书拿到了可以离职了吗
得到工伤鉴定书后可离职，但需慎重考虑。法律规定，劳动者在获得工伤认定后享有工伤保险待遇。离职并不会改变已获认定的工伤待遇，但后续的部分福利可能受影响。例如，部分地区需要在离职时申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议根据个人伤势恢复状况、职业规划及经济补偿等多方面因素做出决策。如选择离职，务必按法定流程办妥离职手续，以保障自身权益。同时，与用人单位商定好工伤待遇的支付方式和时间也很重要。
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来源：临律-工伤认定书拿到了可以离职了吗，工伤认定书下来后可以打官司吗