一、住院期间发生医疗事故怎么处理
医患双方发生医疗纠纷后，可以通过以下三种途径解决：
1.医患双方协商解决：只要不违反法律规定，医患双方共同协商达成的解决方案是受到法律保护的，当然，不具有强制执行力，只具有合同上的法律效力。
2.由卫生行政部门主持进行调解：卫生行政部门在纠纷解决中，不做独立的意思表示，只起到促成当事人形成一致表示的目的。调解协议和协商协议一样，具有合同效力。
3.向人民法院提起民事诉讼：法院所做出的判决和调解，都属于国家公权力对民事活动的干预，具有强制性、终局性和权威性。
二、怎么样做医疗事故鉴定
医疗事故鉴定流程包括五个环节：首先，当事人或卫生行政部门提出鉴定申请；其次，医学会收到申请后向当事人收取相关资料；接下来，鉴定小组主持召开鉴定会议，各方当事人准时到场并就争议事项发表观点及答辩；然后，小组成员按照多数一致原则做出鉴定报告；最后，鉴定人员在鉴定结果上签字确认，且保留鉴定过程中的任何异议。
三、未交保险工伤认定怎么赔偿
在工伤赔偿中，需要先根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级退休后享受基本养老保险。这部分人除了伤残津贴，用人单位还需要缴纳医疗保险。伤残补助金则按照等级依次递减计算，一级伤残是本人27个月工资，二级伤残是本人25个月工资，三级伤残是本人23个月工资，四级伤残是本人21个月工资。
2.五至六级伤残，由用人单位安排工作。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并且用人单位需要为这部分人缴纳社保。伤残补助金方面，五级伤残是本人18个月工资，六级伤残是本人16个月工资。
3.七至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残是本人13个月工资，八级伤残是本人11个月工资，九级伤残是本人9个月工资，十级伤残是本人7个月工资。同时，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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