一、医疗事故医院负责什么事情
医疗事故责任的认定主要涉及以下三种情况：
1.医疗机构承担赔偿责任：如果医疗机构或其医务人员存在过错，那么医疗机构需要承担赔偿责任。
2.双方均承担责任：如果患者或其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗，导致双方都有过错，那么双方都需要承担相应的责任。
3.医疗机构不承担赔偿责任：如果医疗机构或其医务人员没有过错，而患者有过错，那么医疗机构不需要承担赔偿责任。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体情况可能因地区、法律法规等因素而有所不同。如果你对医疗事故责任的认定有疑问，建议咨询专业律师或相关机构。
二、工厂工伤怎么赔偿员工的
工厂员工工伤事故处理办法如下：首先，工厂须按规定投保工伤险。在此情况下，承担事故处理的主要单位是工伤保险基金：其涵盖内容包括但不限于：治疗期间安装和使用伤残辅助器材所产生的费用、一至十级伤残者的一次性补偿款、因个人行动不便需请人护理而产生的护理服务费用、医疗、康复等相关费用支出，以及医疗住处外发生交通和餐宿费用的报销款项。此外还包括四级及以上伤残者应享受的津贴待遇，以及在终止或解约时享有的一次性医疗补贴以及劳动能力鉴定费用等；其次，若工厂未能依法参保，则需自行承担所有工伤赔偿责任，如有未尽事宜，可先由工伤保险基金垫付，再向工厂追偿。待工厂补缴工伤保险并支付滞纳金后，工伤保险基金与工厂将共同承担新增费用的支付义务。
三、医疗事故可以算工伤吗
在我国，医疗事故不算工伤。工伤的认定标准是：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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来源：临律-医疗事故可以算工伤吗，医疗事故纳入医保吗