一、劳务派遣发生工伤找谁索赔
在劳务派遣关系中，当发生工伤事故时，索赔对象通常涉及多个主体。
首先，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费用。一旦发生工伤，劳务派遣单位应承担起首要的责任，负责向工伤保险经办机构申请工伤认定，并协助劳动者进行相关的理赔手续。
同时，用工单位作为实际使用劳动者的一方，对劳动者的工作安全负有一定的管理责任。在工伤事故发生后，用工单位也应当积极配合劳务派遣单位，提供必要的协助和支持，如协助调查事故原因、提供相关证明材料等。
此外，工伤保险经办机构在工伤认定和理赔过程中起着关键作用。它会根据相关法律法规和保险条款，对工伤事故进行认定，并按照规定的标准支付工伤待遇。
总之，当劳务派遣发生工伤时，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位主张权利，劳务派遣单位应积极履行职责；用工单位应配合相关工作；工伤保险经办机构则依据规定进行理赔。各方应共同协作，确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保障。
二、工伤费用由谁支付
在探讨工伤费用由谁支付这个问题时，我们需要明确相关的法律规定和责任划分。
一般来说，工伤费用主要由用人单位支付。这是因为用人单位作为劳动者的工作场所提供者和管理者，对劳动者在工作过程中的安全负有保障责任。当劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当承担起支付工伤费用的首要责任。
然而，在某些情况下，工伤保险基金也会参与支付工伤费用。例如，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么劳动者的工伤费用将由工伤保险基金先行支付。之后，工伤保险基金有权向用人单位追偿。
此外，对于一些特殊情形，如劳务派遣人员的工伤费用，劳务派遣单位与用工单位应当按照协议约定承担连带赔偿责任。
总之，工伤费用的支付主体主要是用人单位，但工伤保险基金在特定情况下也会发挥作用，以保障劳动者的合法权益。在实际操作中，需要根据具体的法律规定和案件情况来确定由谁最终承担工伤费用。这样既能确保劳动者得到及时有效的治疗和补偿，也能促使用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
三、不服工伤认定案由叫啥
不服工伤认定的案由通常被称为“工伤认定行政复议或行政诉讼案由”。在法律领域中，当劳动者对工伤认定结果不服时，他们可以选择通过行政复议或行政诉讼的途径来维护自己的权益。
行政复议是指劳动者向上一级行政机关提出申请，请求对工伤认定决定进行重新审查和裁决。这一过程旨在确保工伤认定的公正性和合法性，让劳动者有机会对认定结果提出异议并提供新的证据或理由。
而行政诉讼则是指劳动者将工伤认定部门告上法庭，通过司法程序来解决争议。在行政诉讼中，法院将对工伤认定的合法性进行审查，依据相关法律法规和证据作出判决。
无论是行政复议还是行政诉讼，其目的都是为了保障劳动者的合法权益，确保工伤认定的准确性和公正性。劳动者在面对不服工伤认定的情况时，应及时了解相关法律程序和规定，积极寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣发生工伤找谁索赔呢
●劳务派遣发生工伤谁负责
●劳务派遣发生工伤谁承担责任
●劳务派遣发生工伤有补偿费吗
●劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔贮
●劳务派遣员工的工伤赔偿由谁出
●劳务派遣工工伤后一切责任谁负责
●劳务派遣发生工伤谁负责
●劳务派遣员工发生工伤由谁赔偿
●劳务派遣工伤怎么赔偿
●工伤费用由谁支付的
●工伤费用由谁支付申请
●工伤费用由谁支付给工人
●工伤费用由谁出钱
●工伤费用是谁出
●工伤所产生的费用由谁负担
●工伤费用由谁出钱单位还要出吗
●工伤费用由哪个部门赔偿?
●工伤费用哪些由用人单位支付
●工伤费用属于哪个部门
来源：临律-不服工伤认定案由叫啥，不服工伤认定的起诉期限