一、九级工伤能赔十万吗
请注意，九级工伤赔付额并不是一定是十万元。工伤赔偿涉及诸多复杂因素，主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及就业补助金等各项费用。其中，一次性伤残补助金为工伤员工前九个月平均应发工资的90%。关于一次性工伤医疗补助金与就业补助金的具体额度，各省级地方政府有权制定各自的支付标准，取决于当地经济社会发展状况，因此各地差异较大。如若您的工资水平较高或所在地赔偿标准亦较优厚，可能会超过十万元；反之，则可能难以达到这一数目。为确保您得到合理有效的赔偿，建议您根据自身真实情况并结合所处地域实际法规，或者向当地劳动主管部门进行详细咨询，以便准确计算出应得赔偿总额。
二、实习期有工伤吗
实习生在受雇过程中受伤可视为工伤。判定标准在于是否因公受伤以及受创时间和地点。尽管实习生与其所在企业间尚未构成正式的劳资关系，但依据法律规定，受聘于该阶段时受因职务而受损坏应获工伤补偿。须知，实际情况可能更为复杂。例如，若实习生行为与其职责明显无关联或系有意为之，则涉嫌不能认定为工伤。
因此，建议当事人在事故发生之时便需妥善保存证物，如现场照片、证人口供、医生资料等，以便能便利地申请认定工伤及后续索赔。
三、职工发生事故伤害应当什么工伤认定申请
职工遭遇意外事故需做工伤鉴定，企业应在伤情发生后30天内，向统筹区社保局提交相关申请。如逾期，受伤职工及家属或工会有权力在一年内自行向该地社保局递交申请，应提交如下资料：工伤认定申请表、雇佣关系证明文件以及医疗诊断或职业病凭证等。社保局应当在接到申请后60天之内做出是否为工伤的确定，并对情况作出说明。
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