一、职工发生工伤由职工什么依法承担工伤保险责任
职工发生工伤，由职工所在的用人单位依法承担工伤保险责任。具体阐述如下：
一是法律规定。《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。当职工发生工伤时，用人单位需按照规定承担相应责任，保障职工的合法权益。
二是保障原理。工伤保险制度设立的目的在于分散用人单位的工伤风险，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位缴纳工伤保险费后，大部分费用可由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分法定责任，如停工留薪期工资福利待遇等。
三是特殊情况。即便用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，该用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。不能因未缴费而逃避对职工工伤应承担的责任。
二、工伤保险待遇赔偿不足部分怎么处理
当工伤保险待遇赔偿存在不足部分时，通常可按以下方式处理：
一是若因用人单位未依法缴纳工伤保险费导致待遇赔偿不足。用人单位需承担相应责任，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工有权要求用人单位补足差额部分，可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二是若因第三人侵权造成工伤，工伤保险待遇赔偿不足。职工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。对于工伤保险待遇中未覆盖或赔偿不足的部分，如医疗费、残疾赔偿金等，可要求第三人承担相应赔偿责任。职工可先与第三人协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼等法律途径解决。
三是若因其他特殊情况导致赔偿不足，需具体分析原因，确定责任主体，再通过合法途径要求责任主体承担补充赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、超出50周岁的女工能否被认定为工伤
超出50周岁的女工能否被认定为工伤，需分情况来看：
一是若该女工未享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。反之，若未享受上述待遇，双方存在劳动关系。在此情况下，若女工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤。
二是若该女工已享受养老保险待遇或领取退休金。此时，她与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因工伤认定的前提是双方存在劳动关系，所以这种情况下一般不能认定为工伤。但她可根据双方的过错程度，按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，超出50周岁女工能否认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金。
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来源：头条-超出50周岁的女工能否被认定为工伤，女工人超过50岁用工