一、工伤认定前怎么请假
在工伤认定前请假，可参考以下方式：
（一）按照单位规定请假
1. 查阅员工手册或单位规章制度，了解请假流程和所需手续。通常需填写请假单，注明请假原因、请假时长等信息。如果因工伤情况紧急不能及时填写书面请假单，可先通过电话等方式向主管领导请假，并在事后尽快补填。
2. 提供相关证明材料。虽然工伤认定尚未完成，但可提供如医院的诊断证明、病历等能初步证明受伤情况及需要休息治疗的材料，以增加请假的可信度。
（二）与单位协商请假
1. 诚恳地与单位领导或人力资源部门沟通。解释受伤的经过、目前的身体状况以及请假的必要性。强调自己是在工作过程中受伤，按照相关法律法规单位有义务保障员工的权益。
2. 如果单位对请假存在疑虑，可与单位共同商讨一个合理的解决方案，比如暂时按照病假或事假处理，但明确一旦工伤认定成功，将按照工伤待遇进行调整。
二、工伤认定前用医保卡能报销吗
工伤认定前是否能用医保卡报销需分情况看待。
（一）一般情况下
1. 如果是在工作过程中受伤，在工伤认定前，有些地区是允许用医保卡先行垫付部分医疗费用的。但这并不意味着这就是最终的报销方式，一旦被认定为工伤，应当由工伤保险基金按照规定支付相应的医疗费用，已用医保卡报销的部分可能需要进行调整处理。
2. 用医保卡报销可能存在一定风险。因为工伤的医疗费用支付主体主要是工伤保险基金，如果在工伤认定前使用医保卡报销，可能会导致后续工伤保险报销流程出现问题，比如医保部门和工伤保险部门对于费用分担存在争议等情况。
（二）特殊情况
如果是因为用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，导致职工需要自行进行一些医疗费用的垫付或使用医保卡报销，这种情况下职工被认定为工伤后，用人单位需承担相应的责任，包括报销本应由工伤保险基金支付的费用并支付职工其他工伤待遇等。
总之，虽然工伤认定前可能会存在用医保卡报销的情况，但从正确的处理流程来说，一旦怀疑是工伤，应尽快按照工伤认定程序进行认定，以保障职工的合法权益。
三、工伤认定前住院费用谁垫付
在工伤认定前，住院费用一般由用人单位垫付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位也应当承担工伤职工的救治费用，包括住院费用。这是基于用人单位对劳动者负有安全保障和劳动保护的义务。
但在一些特殊情况下，例如用人单位拒绝垫付或者情况紧急等，工伤职工或者其近亲属也可以先行垫付。如果最终被认定为工伤，这部分垫付的费用可以通过工伤保险基金或者由用人单位来承担。其中，若用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金将支付符合规定的医疗费用，用人单位可能需承担超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分费用；若用人单位未参加工伤保险，所有费用由用人单位承担。
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来源：中国法院网-工伤认定前住院费用谁垫付，工伤认定前的医疗费用必须由用人单位垫付吗?