一、工伤认定没下来需要请病假嘛怎么办
如果工伤认定还没下来，是否请病假可以从以下方面考虑：
（一）病假的必要性
1. 如果受伤情况较为严重，确实无法正常工作，从身体恢复和健康角度出发，是有必要请病假的。毕竟身体是工作的基础，带病工作可能会加重伤势，也不利于后续工伤认定后的权益保障。
2. 企业一般也有相应的病假制度，按照制度请病假可以保留自己的工作岗位，也符合企业管理规定。
（二）请病假的操作
1. 按照所在单位的病假申请流程进行操作。通常需要提供医院的诊断证明，写明受伤情况、建议休息的时长等内容。
2. 及时向单位的相关部门（如人事部门或上级领导）提交病假申请，明确请假的开始时间和预计的结束时间。
（三）后续与工伤认定的衔接
1. 保存好请病假期间与伤病相关的所有证据，如病历、检查报告、医药费用单据等。这些证据在工伤认定下来后，如果涉及到工伤赔偿等权益主张时可能会起到重要作用。
2. 关注工伤认定的进度，一旦工伤认定结果出来，如果认定为工伤，之前请病假期间的权益按照工伤相关规定处理，如工资待遇等方面可能会有所调整。
二、工伤认定没下来需要请病假嘛
在工伤认定没下来的情况下，可以请病假。
从法律和实际操作的角度来看：
1. 职工受伤情况符合工伤特征，但工伤认定结果尚未作出时，职工需要休息养病。病假是一种合理的途径，通过向所在单位提供医院出具的诊断证明、休假建议等材料，按照单位的请假流程请病假。
2. 请病假期间，职工可按照单位的病假规定享受相应的病假待遇，如病假工资等。这有助于在工伤认定结果出来之前，保障职工的基本权益，使其能够安心养病，同时也遵循了单位的人事管理规定。
3. 如果之后工伤认定结果为工伤，那么在工伤认定期间请病假的这段时间的相关权益，可以根据工伤相关法律法规进行调整和处理，例如可能会按照工伤待遇补发工资差额等情况。
三、工伤认定没下来一般怎么谈
在工伤认定没下来之前进行协商，有以下要点：
（一）明确协商基础
1. 事实基础。双方需要对受伤事实有清晰的认识，包括受伤时间、地点、受伤过程等。可以收集现场证人证言、事故相关的监控视频、工作记录等资料，以确定事件的真实性。
2. 法律依据。虽然工伤认定结果未出，但可以依据工伤保险条例等相关法律法规，初步判断是否符合工伤情形。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤范围。
（二）协商策略
1. 企业方。如果企业认为员工受伤很可能属于工伤，可积极承担医疗费用等部分责任，表现出积极解决问题的态度，但也应说明最终结果需依据工伤认定。
2. 员工方。不应提出过高不合理的要求。可以向企业说明自身的困难，如医疗费用的压力等，要求企业先垫付部分合理费用。
（三）协商内容
1. 医疗费用。可协商由企业先行垫付部分或全部医疗费用，保留好相关票据。
2. 工资待遇。在工伤认定期间，员工的工资待遇按规定企业应正常发放，双方可就此进行明确。
需要注意的是，在工伤认定没下来之前的协商，目的主要是解决受伤员工的紧急需求和稳定双方情绪，最终结果仍需依据工伤认定。
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