一、工伤认定书下来了还用开病假单吗
工伤认定书下来后是否需要开病假单，要根据具体情况判断。
若员工处于停工留薪期，一般无需开病假单。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定书可作为员工停工接受治疗的依据。
然而，若停工留薪期已满，但员工仍未恢复，需要继续休息治疗，就需要开病假单。此时，员工应遵循用人单位的规章制度，履行请病假手续，提供医疗机构出具的病假证明。若未按规定开具病假单，可能会被认定为旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理。
此外，不同地区和用人单位对病假单的要求可能存在差异。员工应及时与用人单位沟通，了解具体的规定和流程，以保障自身权益。
二、认定为工伤要按病假扣工资吗合法吗
认定为工伤后按病假扣工资不合法。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过规定时间。
工伤认定意味着职工所受伤害是在工作过程中因工作原因导致，与普通病假性质不同。病假通常是职工因自身非工作原因患病或受伤需要治疗休息。按病假扣工资，会损害职工的合法权益，使职工不能获得应有的工伤待遇。
若遇到单位在工伤认定后按病假扣工资的情况，职工可与单位协商解决，要求单位补发工资并按规定支付工伤待遇。协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工伤认定时需要本人去吗
工伤认定不一定需要本人去。
通常，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，此时不需要本人去。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，本人可以委托近亲属等去办理，并非必须亲自前往。
本人去进行工伤认定，能更清晰准确地陈述事故发生经过等情况，有利于认定工作开展。若本人因身体等特殊原因无法前往，提供授权委托书，由受托人携带相关材料，也可完成申请。相关材料一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
所以，工伤认定在本人去或委托他人去两种情形下都能进行。
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来源：头条-工伤认定时需要本人去吗，工伤认定需要证人到场吗