一、职工下班后突发疾病死是工伤吗
职工下班后突发疾病死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形。
按照工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班后通常已不在工作时间和工作岗位内，不符合此视同工伤的条件。
不过，如果职工下班后是在从事与工作有关的收尾性工作，且在这个过程中突发疾病死亡，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”这一认定工伤的情形，有可能被认定为工伤。
另外，若职工是受用人单位安排在下班后从事相关工作，突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
所以，职工下班后突发疾病死亡是否为工伤，要结合具体情况分析，关键看是否与工作存在关联以及是否符合工伤认定的法定情形。在实际认定中，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据调查核实情况作出结论。
二、工伤过度医疗怎么办
遇到工伤过度医疗问题，可按以下方法处理：
首先，要明确过度医疗的界定。判断医疗机构或员工是否存在过度检查、过度治疗等行为，可通过对比同类病情的常规治疗手段和费用来初步判断。可咨询其他专业医生意见，或向医疗鉴定机构申请鉴定，确定是否存在过度医疗。
若确定为过度医疗，对于用人单位，应及时与医疗机构沟通，指出过度医疗问题，要求其停止不合理的医疗行为。若与员工就过度医疗费用承担产生争议，可根据相关规定，只承担合理的工伤医疗费用，对过度部分不予支付。
对于工伤保险基金，社保经办机构会对医疗费用进行审核。若发现过度医疗，将不予支付不合理费用。
员工应遵循合理的治疗方案，若其故意进行过度医疗以获取更多赔偿，用人单位可通过法律途径维护自身权益，要求员工返还不合理费用。
若各方就过度医疗费用承担无法协商一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决争议，由专业机构依据事实和法律作出裁决。
三、工人下班路上突发疾病死亡算工伤吗
工人下班路上突发疾病死亡，一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工人在下班路上，并非处于工作时间和工作岗位这一特定条件，所以通常不符合该视同工伤的情形。
不过，如果工人在下班路上因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，可认定为工伤。这要求满足三个条件，（一）是在上下班途中，（二）是受到事故伤害，（三）是本人对该事故不负主要责任。
综上所述，仅下班路上突发疾病死亡，不在工伤认定范围内。但如果存在上述特定的交通事故等情况，则有可能认定为工伤。
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