一、上班脑溢血能定工伤吗
上班时脑溢血是否能认定为工伤，要依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果上班时突发脑溢血，并满足上述条件，可认定为工伤。例如，员工在工作岗位上突然脑溢血，随后在48小时内抢救无效离世，这种情况就能认定为工伤。
若员工上班时脑溢血，但未死亡或者超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。因为一般疾病的发病过程较为复杂，具有渐进性和多样性，难以直接与工作原因建立必然联系。不过，如果能证明脑溢血是由工作原因导致的，如长期高强度工作、恶劣工作环境等引发，经劳动行政部门认定后也可能认定为工伤，但这种情况需要有充分证据支持。
所以，上班脑溢血能否定工伤不能一概而论，需结合实际情况，依据法律规定和相关证据来确定。
二、做伤残鉴定之前要做工伤认定吗
做伤残鉴定前是否要做工伤认定，取决于具体情况。
如果是通过工伤途径进行伤残鉴定，也就是劳动能力鉴定，那么必须先进行工伤认定。因为工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的前提条件。只有经过工伤认定确定为工伤，后续才会安排劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而按照工伤待遇标准进行赔偿。
但如果是在非工伤的情形下，比如因交通事故、人身损害等原因导致的伤残，就不需要进行工伤认定。此时进行的伤残鉴定是依据相关的人身损害鉴定标准，例如交通事故伤残鉴定等，直接由具有资质的鉴定机构根据受伤者的具体情况进行评定。
综上所述，走工伤途径做伤残鉴定需先进行工伤认定，非工伤情况则无需。
三、员工意外脑溢血算工伤吗
员工意外脑溢血是否算工伤，要根据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在工作过程中突发疾病并导致严重后果，为保障劳动者权益，法律将其纳入工伤认定范围。
如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发脑溢血，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发，也有可能被认定为工伤。但需有充分证据证明脑溢血与工作之间存在因果关系。
然而，若员工脑溢血并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽在工作时间和岗位但并非因工作原因，也未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。
总之，员工意外脑溢血能否认定为工伤，需结合发病时间、地点、原因等多方面因素，依据相关法律法规进行综合判断。
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来源：头条-员工意外脑溢血算工伤吗，员工突发脑溢血算工伤吗