一、试用期4天不签劳动合法吗
试用期4日未签署劳动合同并非违法行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位须在用工后一个月内完成书面劳动合同签订。在这期间任何时候签订都不受限制。若逾期未签，用人单位需向员工支付双倍薪资补偿。尽管试用期4日内未签合同看似合法，但仍需要关注用人单位的后续签约决策。若试用期结束后仍未签订正式合同，员工有权维护自身权益，要求企业补签并支付相应赔偿。
二、试用期去入职报道要多久
法律未对试用期报到时间作强制规定，该期限通常在用人单位与劳动者签订的劳动合同时明确。大多数情况下，用人单位会在发放录用通知书时详细说明报到时间。部分用人单位可能要求在收到通知后的短时间内（如3至7天）完成入职手续；而另一些则会依据自身流程及岗位需求，设定较长的报到周期，例如两周乃至一个月。劳动者须在事先约定好的时间段内准时报到，若存在特殊情况未能按期报到，须提前与用人单位进行沟通与协商。
三、没过试用期怎么办
关于试用期考核未通过，需要深入研究。一般情况下，用人单位需要在试用期内明确劳动者不符合要求才可解雇。倘若证据不足，解除操作有可能构成违法。
然而，此种情况对劳动者并无绝对不利影响。首先要明确单位给出的未通过依据是否合理合法，如有异议，建议及时与单位进行沟通。
其次，妥善保管有关工作的证件和证据，如劳动合同、工作日志、考核资料等。因用人单位非法解除而导致利益受损者，可以向劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
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来源：中国法院网-没过试用期怎么办，没过试用期可以直接走吗