一、签了试用期协议书合法吗
首先，我们要肯定的是，订立试用期协议本身是完全合法合规的行为，前提条件是必须严格遵循我国《中华人民共和国劳动合同法》中所提出的各项条款与规定。
按照法律条文的明确要求，试用期理应被包含在正式的劳动合同期限之内，且一位雇主单位与同一个员工之间只允许就试用寿命进行一次的约定。
关于试用期的最长时长规定，依据劳动合同的长短而有所不同，以下是具体的规范说明：当劳动合同的期限未满三个月之时，则不得设立试用期；若劳动合同期限在三个月以上但不足一年，则试用期最多不可超过一个月；若是劳动合同期在一年以上但不满三年，试用期最长也不能超过两个月；而劳动合同期达到甚至超过三年，试用期的最大期限则不得超过六个月。
除此之外，如果劳动合同仅仅只是约定了试用期，那么这个试用期便无法生效，其所占据的期限将会被视作正式的劳动合同期限。
对于试用期的薪资待遇，同样有着明确的规定，即不得低于本单位中同一岗位的最低档工资或者劳动合同中所约定的工资的百分之八十，同时，还需保证工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果雇主单位以及员工希望对试用期进行延长，这通常需要在原有的试用期内进行友好协商，并确保延长后的试用期总长度不会超过法律规定的上限。
如果超出了法律规定的期限或者违反了只能约定一次试用期的规定，那么延长试用期的协议很可能会被判定为无效。
二、试用期会随便辞退吗合法吗
在试用期内解雇员工并非任性之举，用人单位需具备合理的原因依据方能于试用期内解除劳动合同。
依照《中华人民共和国劳动合同法》所规定，若劳动者在试用期内表现与用人单位所需录用条件不符，用人单位有权解除其劳动合同；又如劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位同样可解除其劳动合同；当劳动者在工作过程中严重失职、涉嫌营私舞弊且对用人单位造成严重损失时，用人单位也可行使解除权；当劳动者在试用期内因触犯法律而受到依法追究刑事责任时，用人单位同样有权利终止与其之间的劳动关系。
三、试用期结束之后转岗合法吗
试用期结束后的岗位转换是否合法，这主要依赖于引起岗位转换的原因、整个流程及是否满足相关的法律规章制度以及劳动合同中的条款约定。
在此，我们将针对一些决定岗位转换是否合法的重要因素进行详细阐述：
一、双方达成共识：岗位转换必须建立在双方协商一致的基础之上。
雇主需与员工进行深入的交流，以获得他们的理解和同意。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：临律-试用期结束之后转岗合法吗，试用期被转岗还有必要待下去吗