一、试用期辞退有代通知费吗
大家要了解一点，就是在试用期间，一般情况下，是不会有什么所谓的“提前通知费”。
至于用人单位方面，他们解除劳动合同时需不需要给我们支付一笔经济补偿金或者提前通知费呢？这就得看他们把我们解雇的理由来定了。
如果是因为你不符合他们所设定的招聘要求，或者是你自己的问题导致被解雇的，比如：你违反了公司的规章制度、给公司带来了巨大的损失、甚至涉及到刑事犯罪、被劳动教养等等这些情况，都属于第39条规定的那种可以随时解雇你的情况，那么用人单位也是可以这么做的，而且他们也不用给你支付任何的经济补偿金或者提前通知费。
二、试用期可以随时辞职会降薪吗
你知道吗？在试用期间，只要你想走人就可以随时离开，而且没有什么降薪之类的问题。
按照咱们国家的《劳动合同法》，这个期间的工资不能比公司里同种职位最低的80%还低，当然更不能低于地方的最低工资线哦。
另外呢，要是老板在试用期间给你降了工资，这也是违反法律规定的，他们得按照原先商量好的工资的80%来支付给你。
如果你在试用期决定要走了，只需要提前跟老板说一声，最多也就是提前3天告诉他，特殊情况下甚至可以马上走人。
三、试用期有房补不
试用期员工同样享有住房补贴待遇的可能性存在，然而却并非强制性的法律条款所涵盖的范畴。
根据住房补贴所设定的特定受益群体的相关规定。
当劳动合同的设立基础为完成某项特定工作任务时，或者劳动合同的期限不足以达到三个月之久，则均不允许对其约定试用期。
在此类情况下，试用期被视为包含于劳动合同期限之内。
若劳动合同仅仅约定了试用期，那么此种试用期将无法成立，而应将该期限视作劳动合同期限的一部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期辞退有辞退函吗
●试用期辞退需要支付工资吗
●试用期辞退员工需要立即支付工资吗
●试用期辞退需要发工资吗
●试用期辞退员工,应私下解决还是直接公告
●试用期辞退员工需要支付工资吗
●试用期辞退有钱吗
●试用期辞退需要支付工资吗
●试用期辞退员工需要给工资吗
●试用期辞退员工需要发工资吗
●试用期可以随时辞职吗,会扣工资吗
●试用期可以随时辞职要赔钱么
●试用期能否随时离职
●试用期能随便离职吗
●试用期期间员工可以随时提出辞职
●试用期间可以随时离职走吗
●试用期间能随时离职吗
●试用期可以随时辞职随时走吗
●试用期可以随时辞职吗 知乎
●2021试用期可以随时辞职吗
来源：头条-试用期有房补不，试用期补贴不发