一、用人单位应该怎么办理合同法的试用期内的解除手续
合同的解除，即为通过法律手段，合同当事人中的一方或多方根据法定条件或当事人约定，使原本有效的合同失效的合法行为。不可否认，自合同签订的那一刻起，它便获得了国家法律制度的全面保护。关于单位在试用期间解除合同这一事宜，理应向雇员阐述缘由；而对于广大劳动者而言，他们在决定解除合同时，需要提前至少三日向单位提交书面申请，以便确保双方在共同协商后做出最终的解约决策。
二、公司拖欠试用期工资怎么算
根据现行国家法规，无论是试用期（有效期）长短如何，公司均须依法向其员工支付薪酬。若发生试用期工资延迟发放的情况，公司并未提供相应赔偿机制，只需将已欠薪资于法定劳动行政机构指定期间内及时足额交付至劳动者即可。
一旦该期限过了，公司便必须遵循相关法律规定，对所拖欠的工资进行50%到100%的补偿性缴纳。
三、第一个月工作后试用期是多长时间
根据劳动合同的规定，试用期的长度应遵循以下公式进行计算：即实际工作天数减去休息天数再除以合同约定的工作天数。因此，试用期的长度可能为30天，也有可能为31天，甚至可能为28或29天，具体则需要根据当事人在实际工作中的具体情况来确定。例如，若从上个月的20号开始上班，那么一个月的试用期便应该从下个月的19号起算至当月底。关于试用期的相关法律规定如下：1.对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期最长不超过一个月；
2.对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期最长不超过两个月；
3.对于固定期限及无固定期限的劳动合同而言，试用期最长不超过六个月。
对于同一用人单位所签订的同一份劳动合同，以及同一名劳动者与其签署的多个劳动合同中，试用期只可约定使用一次。
以完成某项工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，则不得约定试用期。
《中华人民共和国民法典》第五百零三条
无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。
第五百零四条
法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。
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来源：头条-第一个月工作后试用期是多长时间，工作的第一个月