一、试用期未满一个月被公司辞退，是否合法
依据我国现行劳动法律法规所确立的原则，关于试用期限届满后解聘员工之事宜，唯有在达成特定要件之后，此类行为方能视为具有法定效力。
明确地说，劳动者于试用期内若无法被证明其完全符合该岗位的聘用标准，则雇主享有法定权力终止与之签订的劳动合同关系。
在此法条之中，还特别将试用期内未能达到录用标准及严重违反用人单位内部规章制度等恶劣行径纳入讨论范围之内，足以彰显出在试用期这一特殊时期，相较于常规的劳动合同履行期间，法律对雇主与劳动者双方的约束力度相对较为宽松。
在这段相互适应、磨合的过程中，如若发现劳动者未能达到录用标准，雇主有权依照法律规定与之解除劳动合同。
二、试用期违法辞退怎么补偿
关于试用期间被非法解雇的补偿标准是否等同于正式员工被非法解雇的补偿标准这个问题，我们可以明确回答您，两者确实是相同的。
需要注意的是，如果在试用期间的解雇行为合规合理，那么通常情况下，无需向被解雇者支付任何形式的补偿金。
但是，如果解雇行为违反了相关法律法规，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
具体的补偿金额通常会依据劳动者在该单位的实际工作年限，每满一年就需支付一个月工资的标准进行计算。
对于处于试用期阶段的员工来说，若用人单位非法解除劳动合同，则应依法支付相应的经济补偿金。
至于这笔补偿金的具体数额，将主要取决于劳动者在单位的工作时长及其月工资水平。
三、试用期已到是不是可以延长
关于试用期限的延长事宜，在满足相关条件之下是完全可行的，然而在此之后便无法再次进行延期。
同时，还需严格遵循如下所述之规定：对于劳动合同期限在三个月以上而不足一年的情况，其试用期限不得超过一个月；若劳动合同期限为一年以上而不足三年者，则试用期限亦不可超过两个月；至于劳动合同期限在三年以上者，其试用期限则不得超过六个月；此外，尚有其他相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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来源：头条-试用期已到是不是可以延长，试用期到期后可以延长试用期吗