一、试用期离职要提前多少天说
试用期员工需提前三个工作日向雇主提出离职请求。
在此期间，劳动者若欲终止与合作单位之间的劳务关系，应先行与其进行妥善商洽，达成共识者可随时解除劳资双方的合同约定。
若雇主未能依照先前的劳动合同中规定的义务，为劳动者提供充分的劳动安全保障或工作环境，劳动者有权依据相关法律法规的条款，自主决定解除现有的劳资关系，无需提前进行书面形式的通知。
二、试用期被辞退可以得到什么补偿
若是试用期内的员工被突然解雇了，得看具体情况来看赔多少薪水哦。
比如，要是公司这么干违法的话，那就得补发一个整月的工资给你；但如果你还是在试用期呢，那就得记住啦，这种过程中你在公司的日子还没够半年，那么你也就只能够到半个月的工资作为经济补偿；再说到更糟的情况，就是在试用期内被无缘无故地辞退了，这种情况下，公司不仅要补发你一半个月的经济补偿，还得多加一份补偿金，也就是说，总共能拿到一个月的工资。
三、试用期辞职不让3天走如何办，有没有相关的法律规定
根据现行法律之规定，试用期员工在提出离职前应预先向用人单位提交书面通知，且需保留通知的证据以备不时之需。
如遭遇用人单位不予配合或者阻挠办理解除手续等情况，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁程序来维护自身权益，请求确认其解除劳动合同的行为具有法律效力，同时有望获得相应的经济补偿。
尽管相关法律条文并没有明确规定对“阻止员工离职”的行为进行惩罚，但是《中华人民共和国劳动合同法》对于保护劳动者合法辞职权、维护劳动关系的和谐稳定起到了至关重要的作用。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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