一、自离没签劳动合同不发工资怎么办
如果自离且没签劳动合同不发工资，可以采取以下措施。
（一）收集证据
1. 证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水，虽然没签合同但可能有实际工资发放情况）、同事证言等。这些证据有助于确定你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
2. 收集关于工作内容的证据，如工作成果、与工作相关的邮件、聊天记录等。
（二）与用人单位协商
尝试与用人单位进行协商沟通，明确指出虽然自离，但根据相关法律规定，用人单位仍有义务支付工资。在协商过程中保持理性，表明自己的诉求并以收集的证据为支撑。
（三）投诉或仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
2. 还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付工资以及未签劳动合同的双倍工资差额（自入职第二个月起算）。在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求提交证据并遵守相关程序。
二、劳动法无故辞退员工补偿标准
根据劳动法，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。
（一）补偿标准
1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工在遇到无故辞退情况时，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求用人单位按照规定给予补偿或赔偿。
三、在试用期被开除有赔偿吗
在试用期被开除是否有赔偿，需要分情况来看。
如果是劳动者存在以下情形被开除，没有赔偿：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反用人单位的规章制度的；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是因劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。
但如果用人单位没有合法依据开除试用期员工，比如没有证据证明不符合录用条件等情况，这种情况下属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：头条-在试用期被开除有赔偿吗，试用期被开除可以要求赔偿吗