一、心肌梗塞工伤赔偿标准
心肌梗塞能否认定为工伤需根据具体情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发心肌梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若仅是在工作中突发心肌梗塞，但未在上述特定情形下，一般不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未死亡，经认定为工伤的，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、人在上班时间心梗算工伤吗
上班时间心梗是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若员工在上班时突发心梗，且满足在48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤。
然而，若员工突发心梗后经治疗恢复，未出现死亡情形，通常不认定为工伤。因为工伤保险条例中规定的一般工伤情形，主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，心梗这类自身疾病发作，不在此列。
总之，上班时间心梗，若符合48小时内死亡条件，可视同工伤；若未死亡，则通常不认定为工伤。员工或其家属可收集相关材料向当地社保部门申请工伤认定，由社保部门结合具体情况和证据作出准确认定。
三、工地上心梗算工伤吗
工地上心梗是否算工伤，要依据具体情形判断。
若职工在工作时间和工作岗位上，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形。
若职工心梗后经治疗恢复且未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。因为工伤保险通常主要保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况，普通疾病通常不在工伤认定范围内，心梗属于自身疾病，若无上述视同工伤的情形，难以认定为工伤。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。最终是否属于工伤，需由社会保险行政部门依据实际情况和相关证据材料进行认定。
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