一、赣州工伤十级大概赔几万
工伤十级的赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几方面赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准存在差异。以江西省为例，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
此外，还可能涉及医疗费，按实际诊疗支出确定；停工留薪期工资，一般以正常出勤月工资为标准，期间根据伤情确定；还有护理费、住院伙食补助费等。
所以，仅知道赣州工伤十级，无法确切得出赔偿几万的结论。需结合本人工资、当地规定标准以及实际发生费用等综合计算，建议及时收集相关证据材料，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤没处理好能到别的单位上班吗
工伤没处理好可以到别的单位上班。
从法律角度，劳动者与原用人单位的工伤纠纷，不影响其与新用人单位建立劳动关系。只要劳动者与新单位均符合法律规定的主体资格，双方意思表示真实，劳动者能正常为新单位提供劳动，新单位愿意接受，就可依法建立新的劳动关系。
不过，需要注意几点。一是与原单位的工伤赔偿等事宜仍需继续依法推进，不能因到新单位上班而受影响。原单位应依法承担相应工伤责任，支付工伤待遇。二是若到新单位上班可能影响原工伤认定、鉴定或赔偿的获取，比如原单位以劳动者到新单位上班为由，主张劳动者伤情已恢复，不构成相应工伤等级等情况，劳动者要准备好证据证明自身工伤情况与新就业无关。三是新单位可能因劳动者存在未处理完的工伤而存在顾虑，劳动者有必要做好沟通解释，避免新的劳动纠纷产生。
三、不做工伤认定直接起诉老板可以吗
一般情况下，不做工伤认定直接起诉老板是不可以的。工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序，具有重要意义。
工伤认定由劳动保障行政部门负责，其目的在于确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴。只有经认定为工伤后，才能依据相关法律规定进行后续处理。
直接起诉老板，法院通常不会受理。因为未经工伤认定，无法明确伤害性质，也难以确定老板应承担的责任以及赔偿标准。
正确的做法是，先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若与老板就赔偿等问题无法协商一致，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，通过劳动仲裁或向法院起诉等途径，要求老板承担相应的赔偿责任。
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来源：中国法院网-不做工伤认定直接起诉老板可以吗，不申请工伤可以直接起诉人身损害吗