一、工伤认定能不能自己去做
工伤认定可以由劳动者本人去做。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者自行申请工伤认定时，需准备一系列材料，包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
准备好材料后，按社会保险行政部门要求的流程提交申请。若材料齐全、事实清楚，行政部门会依法作出工伤认定决定。劳动者自行申请工伤认定，是维护自身合法权益的重要途径，应及时、准确地准备和提交相关材料。
二、工伤认定没有任何证据怎么办
若工伤认定没有任何证据，可采取以下措施：
首先，尝试收集其他能证明劳动关系及工伤事实的材料。比如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证等，这些材料虽不能直接证明工伤，但可辅助确认与用人单位的劳动关系，为工伤认定打基础。
其次，寻找证人证言。若有同事目睹工伤发生过程，可请其出具书面证言，并让其在必要时配合调查。证人应如实陈述所见情况，其证言在工伤认定中能起到一定证明作用。
再者，收集医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这能直接证明伤害情况及与工作可能存在的关联。
若自身收集证据困难，可向劳动保障行政部门说明情况，请求协助调查取证。劳动保障行政部门有权根据职权对相关事实进行调查核实。
需注意，要尽快采取行动收集证据，避免因时间推移导致证据灭失或难以获取，影响工伤认定结果。
三、工伤认定期限多少天箅节假日吗
工伤认定期限分不同情况。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里的期限计算，遇法定节假日是计算在内的，并不扣除。但实践中可能存在各地执行细节差异，不过总体原则是法定节假日包含在工伤认定期限内。工伤认定关乎职工权益保障，相关各方都应及时行使权利、履行义务，以确保工伤认定程序顺利推进，职工权益得到及时维护。
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