一、上下班工伤未到级别怎么赔偿
即使上下班工伤未达到伤残级别，依然可获得相应赔偿。
医疗费方面，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
住院伙食补助费，一般按照当地规定的标准支付，用于补助工伤职工住院期间的伙食开销。
交通、食宿费，若工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用，按照所在单位职工因公出差标准报销，由所在单位支付。
此外，还有辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若单位未参保，以上费用均由单位承担。
二、上下班工伤认定的条件
上下班途中工伤认定需同时满足以下条件：
第一，合理时间。这不仅包括正常的上下班时间，还涵盖因加班、工作任务临时调整等合理延长或变动的时间，以及因交通拥堵、突发事件等客观因素导致的时间延误。
第二，合理路线。即从居住场所到工作场所的通常路线，包括日常上下班必经之路，以及因合理事由（如接送子女、顺路买菜等）而产生的路线变动，但变动需在合理范围内。
第三，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这要求在事故中，职工本人承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。若本人负主要责任，则不符合工伤认定条件。
第四，事故伤害是在上下班途中直接导致的。若职工在到达工作场所或回到居住地后，因个人原因发生的意外，一般不能认定为工伤。只有同时符合上述条件，职工在上下班途中受到的伤害才能被认定为工伤。
三、上一天班工伤认定步骤
上班一天发生工伤，认定步骤如下：
首先，用人单位应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明等相关材料。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。必要时，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。此外，社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若认定为工伤，后续可按规定享受相应工伤待遇。
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