一、超过60岁工伤赔偿标准多少钱
60岁以上人员一般已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，在认定工伤及赔偿标准上较为复杂。
若已享受养老保险待遇，一般按劳务关系处理，不适用工伤赔偿标准。受伤后可根据双方过错，通过民事诉讼要求雇主承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额需依据实际损失和伤残等级等确定。
若未享受养老保险待遇且符合特定情形，经认定构成工伤的，赔偿标准与普通工伤类似。赔偿项目包含：医疗费用按实际支出赔付；停工留薪期工资照发；若构成伤残，依据伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各地规定。
但各地实践和规定存在差异，准确的赔偿数额需结合实际情况，通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序确定。
二、不完全骨折工伤能赔多少钱
不完全骨折工伤赔偿数额需经一系列法定程序确定，无法直接给出具体金额。
首先，要进行工伤认定，职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属等也可申请。认定为工伤后，接着需进行劳动能力鉴定，由专门的鉴定机构根据骨折的具体情况、对劳动能力的影响等多方面因素，评定伤残等级。
赔偿项目一般包含医疗费，按实际治疗费用支付；停工留薪期工资，在此期间工资福利待遇不变；若评定出伤残等级，还有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定；此外可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。
由于不同地区经济发展水平不同，赔偿标准有差异，且每个人的实际情况也不尽相同，所以只有完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序后，才能依据具体情况准确计算赔偿数额。
三、超过60岁工伤认定
对于超过60岁人员的工伤认定，需区分不同情况。
如果是未办理退休手续且继续在原用人单位工作的，在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，一般可按正常工伤认定程序进行认定。劳动行政部门会根据《工伤保险条例》等相关法律法规，审核劳动关系证明、事故发生经过等材料，确定是否属于工伤。
若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，又被用人单位返聘，双方形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，一般不能进行工伤认定。但如果因工作原因受到伤害，可依据民事法律，通过民事诉讼要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。
在具体实践中，不同地区可能存在政策差异。有的地方对于超龄劳动者工伤认定持更宽松态度，即使已达退休年龄，只要符合一定条件仍可认定工伤；有的则严格按照法律规定执行。所以，遇到此类问题，建议及时咨询当地劳动行政部门或寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-超过60岁工伤认定，超过60岁工伤认定怎么办