一、上班突发脑溢血可以认定工伤吗
上班突发脑溢血能否认定工伤，需依据具体情况判定。
若满足《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这意味着，若上班时突发脑溢血当场死亡，或者虽经抢救但在48小时内死亡，可认定为工伤。
然而，如果只是突发脑溢血，未出现上述死亡情形，通常不能认定为工伤。因为脑溢血一般属于自身疾病范畴，并非直接因工作原因导致。但若是因工作强度、工作环境等特殊因素诱发脑溢血，劳动者有充分证据证明二者存在因果关系，也可尝试申请工伤认定。
申请工伤认定需按法定程序进行，用人单位应在规定时间内提出申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。申请时需提交相关材料，劳动保障行政部门会进行调查核实，以作出是否认定工伤的决定。
二、上班时间突发脑溢血死亡算工伤吗
上班时间突发脑溢血死亡，一般情况下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调两个关键要素，一是在工作时间和工作岗位上发病；二是满足突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的条件。
如果员工是在上班时间、工作岗位突发脑溢血当场死亡，毫无疑问属于工伤。若发病后被及时送往医院抢救，但在48小时之内抢救无效死亡，同样认定为工伤。然而，若超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。
企业和家属应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、工作证明、事故经过说明等，按照工伤认定程序，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法进行审查判断并作出认定结论。
三、上班时脑溢血算工伤吗
上班时脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑溢血等各类疾病，即若满足工作时间、工作岗位这两个要素，且出现突发脑溢血并在48小时内死亡的结果，可认定为工伤。
若突发脑溢血后经抢救存活，或虽在工作时间和工作岗位发病，但未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。不过，如果能证明脑溢血与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，通过专业的医学鉴定和法律程序，也有认定为工伤的可能。
实践中，要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会依据调查核实情况和相关证据，依法作出是否认定为工伤的决定。
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来源：临律-上班时脑溢血算工伤吗，上班期间发生脑溢血