一、工作期间突发疾病成为植物人能否认定工伤
工作期间突发疾病成为植物人，能否认定工伤需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发疾病成为植物人，但不符合上述“死亡且在48小时内”的情形，一般不能直接认定为工伤。
不过，若该疾病是因工作环境、工作性质等职业因素直接导致，或属于职业病目录范围内的疾病，则可申请认定工伤。比如，长期在有毒有害环境中工作，因接触有害物质引发疾病最终成为植物人，这种情况有认定为工伤的可能。
认定工伤需按照法定程序进行，用人单位或职工近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定工伤的决定。
二、工作期间突发疾病死亡算不算工伤
工作期间突发疾病死亡，一般情况下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要点需明确：一是“工作时间”，即员工按照单位要求正常开展工作的时间段；二是“工作岗位”，是员工履行工作职责的具体场所；三是“48小时之内经抢救无效死亡”，需从医疗机构初次诊断时间起算，在48小时内死亡的方可认定。
若突发疾病后，经抢救超过48小时死亡，通常难以认定为工伤。此外，疾病本身性质并不影响认定，无论是固有疾病还是突发新疾病，只要符合上述条件即可。用人单位、近亲属等若对是否属于工伤存在争议，可按法定程序申请工伤认定，由社会保险行政部门依据事实和法律作出判断，对认定结论不服的，还可通过行政复议、行政诉讼等途径维权。
三、工作期间突发疾病死亡算工伤吗
工作期间突发疾病死亡，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里需明确几个要点。一是“工作时间”，即职工按照用人单位的正常工作安排从事劳动的时间，包括加班加点等延伸的工作时间。二是“工作岗位”，指职工日常所在的工作岗位以及领导临时安排的工作岗位。
对于“突发疾病”，并没有严格限定疾病种类，无论是自身原有疾病突发还是工作过程中新发疾病，只要符合上述时间和岗位条件即可。而“48小时之内经抢救无效死亡”，48小时的起算时间是医疗机构初次诊断时间，截止时间则是死亡时间。
但如果突发疾病并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽在工作时间和岗位发病，却超出48小时才死亡等不符合规定情形的，通常不能认定为工伤。具体认定需根据实际情况，由劳动保障行政部门依据法定程序进行判定。
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