一、在单位过度劳累晕倒算工伤吗
在单位过度劳累晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果晕倒后经诊断并未患有相关疾病，仅是单纯因劳累暂时失去意识，一般不算工伤。因为工伤的认定通常需要存在伤害后果，比如身体受到损伤、患职业病等，单纯的晕倒且无后续病症，不符合工伤认定的条件。
二是若因过度劳累晕倒引发了身体疾病，且该疾病与工作存在必然联系，比如因长期高强度工作导致突发脑溢血等，同时满足在工作时间和工作场所内等工伤认定的基本要素，那么可认定为工伤。在这种情况下，需要提供相关的医疗诊断证明，证实疾病与工作劳累之间存在因果关系。
三是如果劳动者本身患有潜在疾病，劳累只是疾病发作的诱因，认定工伤可能存在一定难度，需要综合考虑工作强度、疾病性质等多方面因素，由劳动保障部门根据具体情况作出认定。
二、清包工工伤谁负责
在清包工模式下，工伤责任的承担需要根据具体情况来确定：
一是若清包工的发包方将工程发包给具备用工主体资格的承包方，那么承包方承担主要的工伤责任。承包方应依法为其雇佣的劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，由承包方按照工伤保险相关规定承担赔偿责任。
二是若发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这种情况下，发包方需承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者的合法权益，防止发包方因不当发包而逃避责任。
三是若劳动者自身存在故意或重大过失，比如严重违反操作规程等，在确定赔偿责任时，可能会根据具体情况减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位仍需承担主要的赔偿责任。
总之，清包工工伤责任的认定较为复杂，需综合考虑各方因素，依据相关法律法规来明确责任主体，以确保受伤劳动者能得到合理的赔偿。
三、刑事案件可以认定工伤吗
刑事案件中，在特定情形下是可以认定工伤的。
一方面，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便该伤害涉及刑事案件，通常也可认定为工伤。例如，职工在工作岗位上，因制止不法分子对单位财产的侵害而遭受人身伤害，这种情况下职工是为了履行工作职责，符合工伤认定条件。
另一方面，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，即使该交通事故涉及刑事犯罪，如对方构成交通肇事罪，只要职工本人不负主要责任，也能认定为工伤。
然而，如果职工因故意犯罪导致自身伤亡，如职工在工作中故意挑起事端与他人发生冲突而受伤，这种情况下则不能认定为工伤。总之，刑事案件能否认定工伤，需根据具体情况，依据相关法律规定进行判断。
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来源：临律-刑事案件可以认定工伤吗，涉及刑事就不能算工伤