一、三种证据可以认定工伤
认定工伤的三种常见关键证据如下：
一是劳动合同文本或其他能证明劳动关系的材料。这是认定工伤的基础，只有确定劳动者与用人单位存在劳动关系，才可能进入工伤认定程序。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料能有力证明劳动者与用人单位之间存在雇佣关系，为工伤认定提供前提依据。
二是医疗机构出具的受伤诊断证明或者职业病诊断证明书。清晰明确的诊断证明能详细说明劳动者受伤的情况、部位以及职业病的种类等。诊断证明需是正规医疗机构按照规范流程出具，其真实性和权威性是认定工伤时对伤害情况判定的重要参考。
三是事故现场的证人证言或相关监控视频。证人证言需由了解事故发生经过的人员出具，清晰描述事故发生的时间、地点、经过等细节；监控视频则能直观呈现事故发生的真实场景。这两类证据对于还原事故经过、判断事故是否符合工伤认定情形具有重要作用，有助于工伤认定部门准确作出认定结论。
二、工伤认定申请找哪个部门
工伤认定申请通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。一般来说，是当地的人力资源和社会保障局负责此项工作。
在一些地区，可能会设有专门的工伤认定机构或窗口，以集中办理相关业务。具体可通过拨打当地政务服务热线咨询，或前往当地人社部门办公地点了解确切的办理地点和流程。
若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地进行工伤认定申请。不过，若用人单位在生产经营地已参加工伤保险，也可在生产经营地提出申请；若未参加，则职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，可向生产经营地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请流程顺利进行。
三、工伤认定去哪里办理比较快
工伤认定通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一般而言，按规定准备齐全材料前往该部门办理，能保障认定流程的正常推进。
要实现较快办理，可注意以下要点：
一是及时申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出。
二是材料完备。准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等关键材料。
三是配合调查。社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，各方应积极配合，如实提供相关情况和证明材料，以避免因调查受阻而延长认定时间。
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