一、工伤老板只发底薪怎么办
若工伤期间老板只发底薪，你可采取以下措施。首先，依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以老板应按照你受伤前的正常工资标准发放工资，而不仅仅是底薪。
其次，你可以与老板进行沟通，明确告知其法律规定及自身权益，要求其按照应发工资标准补发差额部分。若老板拒绝，你可保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明你的工资标准。
最后，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为。若劳动监察部门无法有效解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、上班路上工伤赔偿是怎么计算的
上班路上工伤赔偿的计算主要依据相关法律法规。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费按照实际发生的医疗费用进行赔偿，需保留相关医疗凭证。停工留薪期工资按照职工本人工资标准发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
如果构成伤残，还会有伤残津贴等赔偿。伤残津贴根据伤残等级和本人工资比例发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体数额需根据工伤认定的伤残等级等因素确定。在计算赔偿时，要确保各项证据充分，以保障职工的合法权益。
三、包工不包料工地受伤算工伤吗
包工不包料的情况下，工地受伤是否算工伤需视具体情况而定。如果施工方（包工方）与用工单位（发包方）存在劳动关系或劳务关系，且受伤是在从事与工作相关的活动中发生的，一般可认定为工伤。例如，施工方按照发包方的要求在工地上进行作业，因工作原因导致受伤，这种情况通常应认定为工伤。
但如果包工方是独立的承揽人，与用工单位之间是承揽关系，且受伤并非因完成承揽工作所导致，而是因自身原因或其他与承揽工作无关的因素引起，那么可能难以认定为工伤。
在判断时，需要综合考虑各方之间的法律关系、受伤的原因、工作的性质等因素。若对是否为工伤存在争议，可通过劳动行政部门的工伤认定程序来确定。
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