一、工伤认定过了30天
工伤认定超过30天，用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，超过30天申请可能会增加认定的难度和证据收集的复杂性。职工方需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据来支持工伤认定。
在此期间，职工治疗工伤的医疗费用等，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
二、工伤认定复审环节是什么
工伤认定复审环节通常是指当事人对初次工伤认定的结果不服，依法向上一级行政机关或相关机构提出重新审查的程序。
在这一环节，申请人需要在规定的时限内提交复审申请，并提供相关证据材料以支持自己的主张。复审机关会对原工伤认定的事实、证据、法律适用等进行重新审查和判断。
复审的结果可能是维持原认定、撤销原认定并重新作出认定，或者变更原认定。这个环节旨在保障当事人的合法权益，确保工伤认定的准确性和公正性。需要注意的是，复审过程中，证据的充分性和合法性对结果有着重要影响。
三、工伤认定后被裁员怎么赔偿
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定过了30天还能申报吗
●工伤认定过了30天算不算过了
●工伤认定过了30天怎么办
●工伤认定过了30天单位怎么申请
●工伤认定过了30天还有效吗
●工伤认定过了30天还没结果
●工伤认定超过30天
●工伤认定过了30天算不算过了
●工伤认定超过30天,伤残待遇可以有吗?
●工伤认定超30天了什么情况可以申请延长
●工伤认定复审环节是什么意思
●工伤认定复审环节是什么内容
●工伤认定复核完成多久能出结果
●工伤鉴定复审
●工伤认定初审复审
●工伤认定复核什么意思
●工伤认定复核会失败吗
●工伤鉴定复审成功率高吗
●工伤认定复查
●工伤认定复议流程
来源：头条-工伤认定后被裁员怎么赔偿，工伤认定期间被辞退怎么补偿