一、拖欠工资的怎样不被立案
若不想因拖欠工资被立案，可从以下几方面着手：
第一，及时足额支付工资。在约定的支付期限内，准确将工资发放至劳动者账户，杜绝无故克扣或拖延。比如，工资发放日为每月5日，就应在该日按合同约定数额支付。
第二，与劳动者积极沟通协商。若因特殊情况可能导致工资发放延迟，要提前与劳动者说明情况，争取其理解，并约定合理的补发时间，形成书面协议。如企业因资金周转问题需延迟一周发工资，和劳动者沟通并签订协议。
第三，规范劳动用工管理。完善考勤、工资核算等制度，确保工资计算准确无误。留存好员工考勤记录、工资条等相关凭证，以备查证。
第四，遵守劳动法律法规。了解并严格执行关于工资支付的法律规定，避免因违法而引发立案。例如，不得低于当地最低工资标准支付工资。
通过上述措施，保障劳动者合法权益，降低因拖欠工资被立案的风险。
二、拖欠工资辞工有赔偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者因此辞工是有赔偿的。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、工资打了欠条时间到了没给怎么办
若工资打了欠条且约定时间已到却未支付，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位进行沟通协商，以友好方式提醒其履行支付义务，明确告知欠条约定及拖欠工资事实，要求尽快支付。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好欠条、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等），劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
再者，还可通过劳动仲裁途径解决。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持诉求。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。凭借生效的判决书或裁定书，申请强制执行，通过法律强制手段确保自身权益得到实现。
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来源：中国法院网-工资打了欠条时间到了没给怎么办，拖欠工资写了欠条到时间了没有拿怎么办