一、拖欠工资离职怎么要工资
劳动者遇到用人单位拖欠工资时，可以采取以下几种方式来追讨工资：
-自行协商：劳动者可以与用人单位就工资支付问题进行直接沟通，共同寻找解决方案。这种方式简单快捷，能够迅速解决一些较小的纠纷。
-投诉举报：如果劳动者认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，可以向劳动监督保障部门投诉。这些部门会介入调查，并采取相应的措施来保护劳动者的权益。
-劳动仲裁：当双方无法通过协商或投诉解决纠纷时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。
-申请支付令：如果劳动者认为用人单位有支付工资的义务，但拒绝履行，劳动者可以向人民法院申请支付令。支付令是一种法院发出的命令，要求用人单位必须在规定的期限内支付工资。如果用人单位在规定的期限内未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
这些方式各有优缺点，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的方式来追讨工资。同时，劳动者也应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
二、辞职6年怎么赔偿
离职多年后想获得赔偿，需要注意时效的限制和具体的赔偿原因。通常来说，申请仲裁要求劳动赔偿的时效是一年，从当事人发现或应当发现自己的权益受到侵害之日起开始计算。如果是因为单位违法解除劳动合同、没有依法支付经济补偿等原因而离职，且在法定时效内没有提出权利主张，那么很可能会失去胜诉的权利。不过，如果存在持续产生影响的违法行为，比如职业病之类的，那么时效可能会重新计算。所以，最好咨询专业律师，让他们根据具体的案情来评估一下成功的概率。
三、工伤后谈赔偿不拢要不要辞职
在工伤赔偿协商未果的情况下，很多人可能会选择辞职来解决问题，但这并不是一个明智的选择。因为辞职可能会导致你失去继续索赔的优势，进而使自身的合法权益受到损害。在这种情况下，你可以尝试通过劳动仲裁或法律途径来解决争议，维护自己的合法权益。在处理过程中，你需要保持与雇主的沟通，并收集和保存相关证据，以便后续维权。如果你对相关法律程序不了解，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们会为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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