一、山西工伤停职留薪多少天
对于山西工伤停职留薪的天数，这得具体情况具体分析。工伤停职留薪期，指的是职工因为工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，具体的停职留薪期时长，要根据职工的伤情和治疗情况等因素来确定，得由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确认。所以，我也没法直接告诉你山西工伤停职留薪期的具体天数，你最好去咨询当地的劳动保障部门或相关机构，了解一下具体情况。
二、工伤停职留薪期工资由谁发
工伤停职留薪期间的工资，应当由单位来承担和发放。停职留薪期，就是工伤职工接受工伤医疗的时间段。虽然在这期间，工伤职工没有实际工作，但为了保障他们的基本生活，法律规定工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个制度体现了对工伤职工的关心和保护，也体现了单位的社会责任。单位要严格遵守相关规定，确保工伤职工在停职留薪期内，工资能按时足额发放。要是单位没有履行这个义务，工伤职工可以通过法律途径，来维护自己的权益。
三、工伤停职留薪需要什么手续
工伤停职留薪的手续大概是这样的：员工出工伤后，得赶紧告诉单位，然后去医院治伤。单位得在规定时间内，去当地社保部门申请工伤认定，得交相关证明材料。要是工伤认定成了，员工就能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资福利。在这期间，员工的原工资福利不变，由单位按月发。
最后，要是停工留薪期满了，员工还得接着治伤，还能接着享受工伤医疗待遇。不过各个地方对于工伤停职留薪的具体规定可能不一样，实际操作的时候还是得按当地的来。
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来源：中国法院网-工伤停职留薪需要什么手续，工伤停职留薪一般不超过几个月