一、工伤髌骨骨折赔偿多少天
髌骨骨折是一种常见的工伤类型，根据工伤保险的相关规定，伤者有权享受一系列的工伤保险待遇。在遭受工伤后，伤者需要接受治疗和康复，在此期间，他们有权获得停工留薪期工资待遇。这意味着在治疗和康复期间，伤者的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长将根据医疗机构出具的证明来确定，通常髌骨骨折的停工留薪期为数月，具体天数将根据伤者的恢复情况而定。
除了停工留薪期工资待遇外，伤者还享有医疗费用报销的权利。工伤保险将承担伤者的医疗费用，确保他们能够得到及时的治疗。
伤者还将获得一次性伤残补助金，这是对他们因工伤导致的伤残的一种经济补偿。对于一些严重的工伤，伤者还可能享受工伤津贴，以帮助他们应对生活中的困难。
这些工伤保险待遇的目的是保障伤者的基本生活和康复需求，使他们能够尽快恢复健康并重新融入工作生活。工伤保险制度的实施，为工伤伤者提供了重要的保障和支持，确保他们在遭受工伤时能够得到应有的赔偿和救济。
二、工伤烫伤没鉴定怎么赔偿
在工作中，如果不幸遭遇工伤并被烫伤，即使尚未进行伤残等级鉴定，员工仍然有权享受工伤保险待遇。
首先，员工应立即向所在单位报告工伤事故，并提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等将由工伤保险基金承担。
如果因为烫伤而需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，员工的工资福利待遇将由单位按月支付，以确保其基本生活不受影响。
在完成治疗后，员工可以根据实际的恢复情况，向相关部门申请劳动能力鉴定。这将有助于确定后续的伤残补助金和就业补助金等赔偿金额。
总之，工伤保险制度为员工提供了重要的保障，使他们在遭遇工伤时能够获得相应的赔偿和待遇。员工应当及时报告工伤，并依法维护自己的权益。同时，单位也有责任积极配合员工办理相关手续，确保他们能够得到妥善的安置和赔偿。
三、上半年工伤怎么赔偿
根据相关法律法规，员工在工作期间遭受工伤后，有权享受工伤保险待遇。具体包括以下几个方面：
1.医疗费：员工因工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等，都可以通过工伤保险进行报销。
2.康复费：员工因工伤需要进行康复治疗的费用，也可以通过工伤保险进行报销。
3.伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级的不同，员工可以获得相应的伤残补助金。伤残补助金的标准根据不同的伤残等级而有所不同。
4.伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，并且无法继续工作，那么员工可以获得伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和员工的工资水平而定。
5.一次性工伤医疗补助金：如果员工因工伤导致伤残，并且需要解除劳动合同，那么员工可以获得一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准根据伤残等级和员工的工资水平而定。
6.一次性伤残就业补助金：如果员工因工伤导致伤残，并且需要解除劳动合同，那么员工可以获得一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准根据伤残等级和员工的工资水平而定。
此外，如果员工因工伤暂时无法工作，雇主应支付停工留薪期间的工资。如果员工因工伤致残，根据伤残等级，员工有权获得相应的伤残补助金和伤残津贴。如果员工因工伤死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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来源：头条-上半年工伤怎么赔偿，上半年参加工作工龄怎么算?