一、职工和用人单位发生工伤待遇方面的争议应该如何处理
若员工与雇佣方在工伤赔偿问题上产生纷争，明确属于劳动关系范畴内的矛盾冲突，可以通过以下四种途径进行解决：首先是双方协商，其次是寻求调解机构的帮助，再次是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，最后是向人民法院提起诉讼。
当劳动争议发生时，如果当事人不愿意协商或协商无果，或者达成和解协议但未履行，则可选择向调解组织提出调解申请；假如不愿接受调解或是调解也未能达成，亦或是达成调解协议却未履行，那么就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的情况下，除了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有特殊规定的场景之外，应该向人民法院上诉以维护权益。
二、员工伤残10级必须赔偿吗，法律有哪些规定
工伤认定等级达到第10级标准是必定会产生赔偿责任的。
若工伤员工在工作过程中受到了伤害并被认定为第10级伤残，这就意味着其身体已经遭受了较为严重的损伤，因此根据我国相关法律法规的规定，该名工伤员工应当有权享受到与第10级伤残相应的工伤待遇。
具体来说，如果用人单位严格遵守国家法律法规，为工伤员工购买了工伤保险，那么将由工伤保险基金承担以下赔偿款项：包括但不限于工伤医疗费用以及康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、在统筹地区外就医所产生的交通住宿费用、住院期间的伙食补贴费用、残疾辅助器具费用，以及向工伤员工支付相当于7个月个人工资的一次性伤残补助金。
此外，用人单位还需向工伤员工支付停工留薪期内的工资福利待遇，以及一次性的伤残就业补助金。
三、晋城工伤死亡纠纷律师要给多少钱
工伤案件聘请律师的费用范围大致在每年十万元上下浮动。
其具体收取标准依赖于具体诉讼标的额的大小进行衡量。
对于涉及财产类的事务，一般的收费额度在一万元以内，收取1000元至2000元不等；但对于超越一万元而未能达到十万元的部分，则需按照一定比例计算，比例范围大致在5%-6%之间；同样地，当超过十万元却未能达到一百万元的部分，所收费用则会相应降低，约在4%-5%之间。
值得注意的是，此种收费方式通常要求当事人预先支付代理费用，而无论最终官司胜负与否，此类费用均不会得到退还。
此外，若在处理涉及财产关系的法律事务时，律师事务所与委托人均达成一致意见，可以采取风险代理的形式进行收费。
此处所谓的风险代理，即以双方自行商议后确定的数额为准，且最高不能超过整体合同标金额度的30%。
在此类收费模式下，律师事务所与当事人共同承担风险。
如果官司最终败诉，委托人无需支付任何代理费用。
然而，应当明确的是，以上所述皆仅限于律师代理费用，在整个仲裁过程中所产生的其他费用，如交通费、邮寄费以及住宿费等，无论官司结果如何，都将由当事人个人承担。
《律师服务收费管理办法》第十四条
律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。
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