一、工伤说是旧伤怎么赔偿多少钱
当工伤被认定为旧伤时，赔偿的处理需要根据旧伤与新伤之间的关联性来决定。如果在工作中，旧伤加重或复发，并且有医疗证明能够证明这种关联性，那么就应该按照工伤赔偿标准来进行赔偿。赔偿的金额通常包括医疗费用、伤残补助金、康复费用等，具体的数额会根据伤残等级、工资水平以及地区之间的差异等因素来确定。如果旧伤与新伤之间没有关联，原则上就不应该按照工伤来处理，但是用人单位仍然需要根据具体的情况，例如劳动合同的约定、劳动的条件等，来承担相应的责任。
二、安徽工伤怎么评级伤残赔偿
安徽省的工伤伤残等级评定和赔偿，遵循着全国一致的标准，主要考虑伤残程度和对劳动能力的影响。伤残等级从一到十级依次递增，一级最为严重，十级最轻。赔偿内容涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金和就业补助金等多个方面。具体的赔偿金额则根据伤残等级、个人工资以及当地平均工资等因素来确定。伤残等级的评定由法定的劳动能力鉴定机构负责，以确保评定的公正性和准确性。这一赔偿制度的目的在于保障工伤职工的生活和康复，减轻他们因工伤而带来的经济负担。
三、工伤险怎么赔偿流程
工伤险的赔偿流程主要涉及工伤认定、伤残鉴定、赔偿申请与审核以及赔偿金发放这几个关键步骤。当员工遭受工伤时，他们应立即通知单位，而单位则有责任在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
工伤认定完成后，员工需要进行伤残等级鉴定。这个鉴定结果将成为确定赔偿金额的重要依据。接下来，员工或其家属可以向社保机构提出工伤赔偿申请。社保机构会仔细审核申请材料，一旦通过审核，就会按照规定的标准，将工伤赔偿金发放给员工或其家属。
总的来说，工伤险的赔偿流程旨在确保员工在遭受工伤后能够得到及时的赔偿和救助，同时也保障了员工的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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